认识我的人，都知道我是一个很乖的孩子（害羞脸），很少跟别人发生争执。就是这样的职场好脾气，我也跟上家公司的大叔经理起过几次争执，今天我要说个事儿。

　　那是公司刚搬迁到新办公室那会儿，每个部门一个独立的大房间，不得不说公司的装修各种高大上，可以用富丽堂皇来形容。我可以在招聘信息后面更新一条“舒适的办公环境”。也因为搬迁，有的员工选择了离职，那段时间的招聘量大大增加。

　　我统计了一下，除了保安、展厅店员短期内很好补给以外，其他急招的岗位像文案策划、网站运营、产品设计师，岗位要求高不说，这类简历资源都不怎么多，我做了以下动作：

　　1. 现有公司合作的招聘平台前程无忧和深圳珠宝网上面发布所有岗位的招聘信息；

　　2. 免费平台58同城、赶集网、百姓网上面更新保安和展厅店员的招聘信息；

　　3. 所有的珠宝招聘QQ群、微信群、朋友圈发布招聘信息；

　　4. 公司内部发布招聘信息；

　　5. 门店门口张贴招聘广告；

　　6. 跟负责我们公司的前程无忧账户的业务员沟通，寻求帮助；

　　7. 找到其他的免费试用途径（还是有用的，智联招聘给我试用一个星期）；

　　8. 发动其他人脉资源。

　　这样持续了一个星期，除了文案策划和产品设计师，其他的岗位都差不多有了合适人选。当时经理提出补齐绩效薪酬专员的编制，在约见了四五个人之后他挑了一个有绩效模块经验的，新来的女孩子，兢兢业业的态度很合大叔的意，这下子帮我减轻了很多工作负担。

　　那天经理给了我一个电话要我联系一下，说是别人给他推荐的龙岗一个人才市场的相关负责人，我打过去咨询了一下，人才市场位置不是很好，一天几百的收费倒是不贵。问到以往招聘比较成功的岗位类型时，对方告知我普工的优势很大，我问有文案类、设计类岗位吗，那边用错愕的口气说比较少，但是……但是也有的，可以安排在周一，求职者比较多，我客气地跟他要求给我的邮箱发送相关资料我先看看。

　　挂了电话之后，我把收集到的信息整理了一下给大叔，并做了以下表态：

　　该人才市场位置偏远，对公司没有优势；

　　该人才市场的人才供应与公司的招聘需求很不匹配，预测招聘效果不乐观；

　　可以通过网络和其他途径继续搜索合适人员；

　　如果非要进行现场招聘的话，专场招聘会效果可能会更好，我可以搜集相关信息做一下对比；

　　我不赞同此次人才市场的招聘。

　　结果他发扬了一惯固执的作风丢给我一封介绍信，非要安排我和新来的同事一起去，财务的款要我们提前去申请，我很不高兴地问一定要去吗？他抬头看看我说是，我说我不去，浪费表情的事情我不做，转身回到了座位。

　　后来是经理跟新来的姑娘一起去的，去了两天，带回来了寥寥无几的几份简历，有来复试的，我接待了一下，后来不合适就让先回去了。跟新来的姑娘侧面打听了一下，那人才市场又远又破求职者就那么几个，我讪讪地听完没说话，继续干我的活。

　　像这种插曲还有很多，一开始的时候我都是据理力争，后来发现，我越是提出不同意见他越是打压我，所有的事情他都觉得自己一定正确。而作为下级的我在反思是不是应该选择闭嘴。职场上，如果没有遇到一个好的上司，要么忍（同意他、支持他）、要么狠（干掉他、代替他）、要么滚（抛弃他、炒了他），我后来狠不下去选择了自己滚。

　　本文提到了招聘的渠道，我简单总结一下：

　　我们公司用到的招聘渠道主要有网络招聘、现场招聘、内部推荐、外部推荐、媒体广告。校园招聘之前有进行过一次，可惜我没参加，猎头暂时没有。

　　现在最热门的是网络招聘，我大致整理了一下网络招聘渠道。

　　综合类：前程无忧、智联招聘、中华英才网、一览英才网、中国人才热线、卓博、智通、

　　垂直类：

　　A. IT类：拉勾、内推、内聘、周伯通、100offer.com

　　B. 酒店类：最佳东方、乐聘网、中央酒店招聘、酒店专业人才

　　C. 零售类：魅力91、零售人才网、红商网、中国服装人才、服装英才网、深圳珠宝网

　　D. 美容类：138美容网、美容精英网、中国美容人才、美容招聘网

　　E. 建筑类：建筑英才网、中国建筑人才、建筑专业人才

　　F. 医疗医药类：医伯来招聘、丁香网、医药招聘网、猎才招聘网

　　G. 职能类：HR圈内招聘网、人事行政网、HR361招聘网、HR直通车、牛叉网

　　H. 其他行业类：1010兼职网、兼职吧、旅游人才网、外语人才网、教师招聘网、电力人才网、汽车人才网、电商招聘、派代网

　　细分类：58、赶集、百姓、应届毕业生网、实习之家、中劳网、电力人才网、研究生人才网、工人招聘网

　　社交类：经纬网、大街网、若邻网、天际网、人和网、赤兔

　　猎头类：猎聘、猎上、猎必得、集贤网、智联卓聘、51猎头、人人猎头、猎上网

　　移动招聘类：BOSS直聘、脉脉、微人脉、会会、职业帮、福州HR圈

　　其他类：玄德招聘、测聘网

　　当然，没有一个公司会同时开通很多招聘渠道，更多的时候HR需要通过自己的人脉圈来打通招聘的任督二脉。