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想知道猎头如何工作的?Take a look~

作者:猎头公司分类: 猎头学院 浏览:1412次

  猎头服务的工作程序在过去属于了猎头公司的保密范围。20世纪90年代,北京某猎头机构在与香港地区某公司进行合作时,大陆方猎头公司去香港考察,希望知道并学习到一些港方猎头公司业务内幕,特别是猎头操作的程序,但港方猎头公司对大陆方猎头公司的一行人款待后,将他们打发到香港街头观光旅游,而不愿让他们参观公司运作的具体过程。伴随着信息的快速发展,而今猎头已如冰山之一角逐渐融化,露出其真实面目。猎头的操作程序逐渐为客户、外界所了解。猎头在猎取寻访高级人才的过程中,应严格按照规范的程序操作。

  接受客户委托

  查验客户提供的法人营业执照或相关资质证书;请客户提供职位说明书、拟录用人员条件等信息资料。

  需求分析

  猎头顾问了解分析客户背景、规模、经营状况、组织结构、人员构成、企业文化及发展规划等信息;了解分析职位所需人才的行业经验、专业水平、能力要求、工作条件、薪酬及福利待遇等内容。

  签订服务协议

  猎头公司与客户签订服务协议。服务协议的内容应包括双方的权利与义务、服务内容、服务期限、服务费用与支付方式、违约责任等。

  提交寻访计划书

  猎头公司要向客户提交包含对招聘职位的理解、寻访目标、寻访渠道、工作进度等相关内容的寻访计划书。

  实施寻访

  一是搜寻——利用各种渠道,进行有针对性的寻访工作;二是甄选——通过简历分析或电话访谈,初步筛选出基本符合条件的候选人;三是测评——运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人进行评估,进一步了解候选人与职位的匹配性;四是评价报告——根据面试或测评结果,分别对候选人出具书面评价报告;五是确定候选人——将筛选出的候选人名单及相关资料提交给客户,供客户选择;六是面试——组织安排客户面试候选人,与客户沟通确定客户初步认可的候选人,与确定的候选人进行沟通,分析候选人与客户职位需求的匹配度,了解候选人的意向,根据客户要求对候选人进行信用调查。

  协助客户录用

  协助客户与候选人洽谈入职等有关事宜及办理录用手续。

  跟踪服务

  猎头顾问与被录用人员保持联系,为其提供必要的咨询和指导服务;猎头顾问与客户保持联系,了解客户对录用人员的评价;猎头顾问与客户商定跟踪服务期(或保质期),服务期(或保质期)内如果候选人主动离职或不胜任,猎头顾问负责按寻访流程重新寻访候选人