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猎头公司为解决“人才问题”而存在

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:1382次

  21世纪什么最重要?这句电影台词一语击中目前不少企业的要害。如何解决这个问题成为公司的难点,解决问题之前我们先了解公司对人才失缺的痛点:

  1.找对人难

  能挑选的人不多,以前是招成熟顾问比较难,现在觉得连招新人都越发困难了。看得上的不肯来,肯来的总觉得差那么一口气。猎头公司越来越多,很多优秀的顾问手上Offer好几个。都说顾问最讨厌候选人签了Offer不去,可是在猎头行业中,顾问自己这么做的也不少啊。结果就是总有那么几家要受伤。

  2.发展人难

  既然招人不容易,那么在发展人方面就更加举步维艰了。好不容易请来了行业对口的成熟顾问,业绩不佳,团队融入度不高,公司文化不适应,1年内淘汰率很高。“外来的和尚,经也不好念”。技能跟不上,对接客户,BD客户,Offer谈判无法胜任或独立完成。看见HR就像是看见了老虎,遇到BD任务就像要了亲命。老板说顾问不用心,顾问说公司没培训让我怎么做。精力全花在扯皮上了。

  3.留人也难

  “什么?我觉得最不可能走的人竟然辞职了?”

  “什么?顾问们说只有在大平台才能有发展?”

  以上有哪些是大家遇到的呢?

  我们猎头公司一直是以帮助客户提供人才解决方案而立足的。只有为我们的目标客户公司——找对人,发展人,留住人,客户才有信心相信我们能解决他们的人才问题!

  一、通过猎头招聘,比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击,迅速锁定寻访的范围,与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流,可以有效地达到招聘目标。

  二、猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人,寻访到的人才一般比较符合要求,因而试用期走人的现象比较少。而且,候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,避免招聘失败造成的风险。 同时,可以大大降低企业HR的劳动量,降低。

  三、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀,可大大降低招聘风险。这是因为,优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐,可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才(招聘会、报刊 , 网络及其他媒体广告)中即使有才华出众者,往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因,频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络,对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查,具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。