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企业与猎头的关系

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:1376次

  敢为天下先,世界因我变。不识选贤能,落后几代人。先知者相马,后觉者赛马。用对猎头事业昌,猎头强中国强!

  第一,猎头选才范围更大。

  优秀人才都活跃在岗位上,而活跃在人才市场上的鱼目混珠,因为人才市场本质定位是解决就业的。猎头公司拥有庞大的人才信息库;拥有广泛的人才搜寻渠道和搜寻系统;拥有专业化的人才搜索技术和搜寻方法。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下,悄悄地找到所需要的目标人才。在欧美等发达国家,不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系,有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求采取针对性行动。

  第二,优秀团队首先是选出来的,而后才是培养,借助猎头选才效果更好。

  有梦想的企业都很清楚,要成为行业的姣姣者就必须拥有行业中的精英团队。这时,选择比努力更重要,借助专长于选择的专业猎头公司是最明智之举。IBM公司曾在处于低谷阶段时,由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。惠普公司的掌门卡莉顿.菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。

  猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程,猎头公司要想顺利完成一单子,必须认真、系统、准确地解读企业、解读老总、解读岗位。职业猎手能帮助企业在人才招聘上减轻很多负担;能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值,确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇;能及时向面试人选提供客观真实的意见反馈,并及时向雇主提出建议;能有效的对面试人选进行背景调查,并能有效的得到人选过去的工作表现及背景情况。

  第三,招聘成本更节约。

  猎头服务是人力资源咨询服务的一种,猎头公司要收取佣金为年薪的25~30%;实际上高层人才招聘用猎头服务要比其它招聘形式更节约。一方面,高层岗位的招聘,使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司服务的企业中,相当部分企业是在通过其它招聘渠道失败之后,才找到猎头公司的。包括一些企业是在使用小猎头公司招聘失败之后,方改用大型专业化猎头公司服务的。另一方面,猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情,能建议企业向合格人选支付恰如其分的薪酬,并能帮助企业做好有关聘用条件方面的协商,避免企业与人才之间直面的“讨价还价”。

  第四、招聘更保密。

  高层管理岗位和高级技术岗位的招聘常常是要求高度保密的。从公司内部而言,最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划,特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对应聘者或面试人选而言,金融猎头,在保密的形式下应试不会伤及其已有的事业。在猎头公司中,越是专业化的声誉卓著的猎头公司,保密工作做得越好。显然,通过猎头公司招聘并不需要太多担心泄密。

  第五、由于猎头的作用使职业经理人更职业化。

  梯队猎头在总结自身的实践中认为:猎头在精准选才的过程中也在引导职业经理人的标准化,指导他们的职业人生规划;猎头运作其实就是在制订和运用职业经理人的标准。在国外,一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果,否则企业很难相信候选人的资历、才干。 对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务,而跳槽者也必须由猎头出面斡旋,才可显示他的地位和身价。