猎头人才服务热线:400-6222-973

首页 » 行业资讯 » 猎头公司选取技巧,如何选择猎头公司?

猎头公司选取技巧,如何选择猎头公司?

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:1648次

  目前随着国内市场的快速透明化,国内猎头行业也跟随国外的脚步快速发展起来,企业选取一个什么样的猎头公司为企业服务,决定了企业高端人才招聘的质量。现阶段的中国,各个猎头公司的服务能力和水平不尽相同,企业只有细心挑选、慧眼识珠,才有可能选择到优秀的猎头公司。那么企业该如何选择猎头公司呢?

  下面将重点告诉大家如何选择猎头公司以及优秀的猎头:

  一、猎头公司擅长的行业要清楚:俗话说“没有金刚钻,不揽瓷器活“猎头公司规模不一样,专注的行业也不一样,猎头公司不是万能的,绝对不可能什么行业的人才都能搞定,所以企业在选择猎头公司的时候,要多研究猎头专注和擅长的行业,一般可以通过猎头公司的网站或者宣传材料初步获得这些关键信息。

  二、顾问的职业化水平:猎头顾问(也称为“猎手“)的质量决定了推荐人才的质量,企业在挑选”猎手的时候,一定要对其专业能力进行深入的了解,就像招聘一个中高级人才一样,如果不进行深入和全面的甄选绝对不能录用,一般猎头的选择标准有:1)从事猎头业务至少三年以上,具有良好的人力资源工作背景;2)工作经验丰富,能借鉴其他企业经验给企业提供中肯建议,能准确理解企业招聘职位需求;3)有过良好的成功案例和业绩,善于保守企业机密,严守猎头行业规则;4)善于站在客户角度思考问题,具备良好的沟通能力和引导力。

  三、猎头公司的服务质量: 企业自行考察猎头客户的方式有可能成本过高,可采取的最可行的方法是通过同行的推荐口碑了解,1)了解猎头公司对专注的行业理解程度;2)企业竞争对手的人才优劣势分析;3)企业业务流程和相关职位的认知和理解;4)人才选聘、甄选方法和面试技巧的掌握;5)以往成功案例。

  四、服务队伍的稳定性:猎头这个行业是个典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行业,猎头公司的核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们,但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低,人员流失很高,人才流失高的猎头公司的服务质量一般无法保障。

  五、服务是否专业化:猎头报告绝不只是简单的人才简历提供,猎头推荐的人才报告是一个猎头公司能对客户提供的重要产品。专业的猎头报告要包括:客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景分析、背景调查说明、候选人优劣势分析、候选人性格分析、猎头推荐评语等。这些专业的术语体现的是猎头的专业化程度和职业化水平。