猎头教高端人才怎么迈进世界五百强?求职者总是有梦想进入世界五百强，不但是因为有较高的工资，还有运作大气魄，就让不少求职者向往，猎头公司根据全球最大电动工具企业亚洲人力资源总监解密招聘人才的衡量标准。小编整理分享,首先要考察应聘人员是否具有六大价值观，这六大价值全球企业都适用的考核标准：

　　一、Integrity(诚实正直)

　　不管到哪里，一个人诚实守信的品质是最起码的，所以这也是六大价值观中排在首位的要素。

　　二、Teamwork(团队合作)协作精神

　　任何企业不遗余力地团队协作将之视为公司文化价值之一。猎头告诉你为薪资谈低的原因是什么

　　三、Results(注重结果)

　　企业中工作效率和工作业绩一样重要，到最后必须拿出实实在在的成果来。

　　四、Leadership(领导能力)

　　曾经有一位CEO说过：“没有成熟的生意，只有成熟的经理人。”具有优秀的管理才能、能够使人信服都是必备的能力。

　　五、Attitude(工作态度)

　　工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果。有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司乃至客户的信任。

　　六、Inclusion(内涵)

　　除去以上一个人的自身内涵也同样值得关注，例如，对市场的动态能足够敏感、学习事物比身边的人反应更快、对事业有抱负有热情等等，真正成就自己做一名优秀的职业人。

　　沟通是最重要的能力

　　有些企业会根据应聘人员的职位进行不同程度的考核。猎头经理说过：候选人的沟通能力是最重要的，也是企业最看重的能力。所以，对沟通能力的考核也势必反映在面试中。每一个“准新人”都必须接受公司众多HR、部门经理、主管等的层层面谈，由这些资深人员对其进行评估，最终决定去留与否，如此更体现了招聘制度的公平与合理。