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猎头公司真的靠人才库吃饭吗?

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:1679次

  很多企业或HR会关心猎头公司的人才库问题。在日常的猎头工作中,发现如下几个问题是大家比较关注的:

  1.你们公司人才库有多大?

  2.是否有我们行业的人才?

  3.我们想要找某某岗位的人才,你们人才库里面有吗?

  如果我今天想说中国一个真正有实力的猎头公司它并不靠人才库吃饭,可能很多猎头“专家”或HR要喷我。下面就说一下我的理解和分析。

  在中国拥有最大人才库的公司是哪家?肯定是各大人才网站,智联、前程、大街、猎聘……等等。可他们是中国最优秀的一批猎头公司吗?NO,很多公司或HR都会在这些人才网站上发布招聘信息,但要找猎头公司的时候,往往不会优先考虑。

  有猎头公司合作经验的应该都知道猎头公司推荐人选至少需要3天,通常是一个星期。而真正需要找到一个合适的人选入职通常需要一个月,甚至更长的时间。我们想象一下,现在信息技术这么成熟的年代,如果真的是靠人才库吃饭,当企业要找某个岗位的人才,明确岗位要求后,猎头公司只要在自己的人才库中搜索一下就能知道是否有合适的人才,当天或者最迟次日即可给到答复。所以说以“人才库”为核心优势的猎头公司更多的是吃“软件”的饭。但它的人才库和大型人才网站比起来,真的有价值吗?

  从去年7月份加入猎头公司,到现在近一年的时间里,对猎头有了初步的了解和自己的想法。猎头公司从2001年开始从事猎头业务,今年是第16个年头,自有人才库里积累了很多的人才,但是我发现在过往一年的众多的项目中,却很少项目是直接推荐人才库中的人才就成功的。

  自有人才库中真的很少有完全合适的人才,首先要行业、经验、能力、性别、年龄、性格、薪酬、地域这几个点全部都符合就有点难,其次符合的人才要刚好有求职/跳槽的想法,加上这个条件要想在自有的人才库里找到完全合适的人才概率已经很小了。

  另外人才库是个动态的,每年都会有很多新的优秀人才产生,而10年前你所积累的那些人才,到现在还能推给企业的就非常少了;猎头公司跟合作客户还会有人才保护协议,因此人才库中近些年推荐过的人才几乎都不能动。所以就猎头公司而言,他绝对是一家不靠人才库吃饭的猎头公司。我想在中国的几万家大大小小的猎头公司中,绝大部分都跟猎头公司有相同的境况。

  没有了人才库,我开始思考猎头公司的优势是否是她成熟的猎头团队、16年的猎头经验及这些年不断总结的猎头思维?

  或许未来真正优秀的猎头公司也应该是这样的。而“人才库”是否是你日后寻找猎头公司时还需要去重点考虑的一个因素呢?