电话面试虽然节省约会安排、节省面试时间与费用成本，但也不是打打电话、简单的交流一下而已，里面也有各种学问。瑞方猎头为您梳理出一些电话面试的必要流程，快来看看吧！

　　1. 先对收到筛选好的简历进行关键要点熟悉，为电话面试提问作好准备；

　　2. 确认对方是不是简历上的人（避免人弄错了），确认后进行自我介绍（让对方知道自己的身份）；

　　3. 说明去电意图（如“从瑞方猎头上收到您投我们业务岗位的简历，今天想要跟你进行简单地沟通，请问您现在方便吗？”）；——如果对方不方便，约定另外电话沟通时间，如果方便继续；

　　4. 确定对方在职状态（如果偏离自己公司招聘规定时间太远则说明情况以便以后联系）；

　　5. 询问居住地及其意愿工作地点及对住宿方面的要求，也将公司在这方面能够提供的帮助与条件告知对方（不要有偏见，这是重要的一点，面试前最好能达成共识，如果其无意愿至邀请公司所在地，则电话面试可以结束）；

　　6. 通过对其工作经历的分析，询问并判断其职业目标与方向（比对其申请岗位的真实性与可能性）；通过对其职业专长或职业困惑具体案例的询问初步判断其实际工作能力；

　　7.  询问其薪酬期望，如若与公司相同岗位相关太远，可以不安排面试；

　　8. 其他可以获取更多信息的临时提问（不宜太多）； 双方确定面试时间，并确认其邮箱，以便后续联系与沟通。

　　以上就是瑞方猎头为您总结的电话面试的一些必要流程，希望对您有所帮助！

　　不过呢，毕竟规矩是死的、人是活的，面试官面对不同类型的应聘者，还需在电话沟通中灵活应变，不必拘泥于形式。