2013年11月，在北京举办的“国际猎头与国际人才发展”论坛上，来自全球的国际猎头与国际人才研究专家 齐聚一堂，围绕“中国高端人才的需求、机遇与挑战”这一主题，展开了一场智慧的大碰撞。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。步入全球化时代，人才将成为决定世界发展的重要力量。谁能在全球范围内争夺到高层次人才，谁就能取得未来发展的主动权。美国的超级大国地位证明拥有全球顶尖人才的可能性与重要性，日本的崛起则表明能源匮乏、土地贫瘠并不可怕，有人才便可以揽天下资源、市场为己所用。 国际金融危机后，各国的人才大战愈演愈烈，在这场没有硝烟的战争中，猎头角色很是微妙。当全副武装的“阿尔斯”（Alsos） 突击队将约2000名德国、意大利、波兰和保加利亚的科技精英“请”到美国后，全世界才如梦初醒。时至今日，这种赤裸裸的人才掠夺已不见踪影，取而代之的是百花齐放的各国政府猎头以及成为舞台主角的商业猎头们。

　　从商业领域到政治领域再到教育领域，从CEO到政府官员再到大学校长，猎头们在悄无声息地导演着一幕幕高层震荡剧。曾有人戏称顶级猎头公司的定位就是“高贵” ，其实，这恰恰是猎头价值的最好体现，国际猎头能通过高效的搜寻路径与方法，在尽可能短的时间内为企业觅得高级人才，最大限度地保证企业这台机器的正常运转，尽管价格不菲，国际猎头的服务质量也堪称典范。从改写奥运会“赔本赚吆喝”历史的彼得·尤伯罗斯（Peter V.Ueberroth），到拯救蓝色巨人 IBM的郭士纳（Louis V.Gerstner），再到被香港市民评为“最佳大学校长”的徐立之，无一不是国际猎头的经典杰作。

　　中国与全球化智库（CCG）主办的“中国企业国际化论坛”在三亚圆满召开，  来自国内外政府、企业界以及学术界近300位精英人士热议中国企业走出去开启新纪元，  众专家 就全球化发展过程中的人才需求与挑战等话题再度交锋。从宏观上讲，经济全球化的蔓延、政府政策的 鼎力支持、中国经济的迅速发展，为中国企业迈出国门创造了千载难逢的机遇。时势造英雄，复星、万向、联想、华为等国内企业纷纷抓住机会，成为走出去的佼佼者。然而，相较于欧美发达国家，我国企业走出去的历史尚短，国际人才储备不足，海外业务的高级管理人员包括关键技术人才，多以外派为主，国际化人才缺口之大令人担忧。与会嘉宾提出一个共同的问题：国际人才匮乏往往为跨国并购和运营成功埋下隐患。 怎么办？我多年从事国际人才竞争战略研究，估算得出 ：在5000万华侨华人中，生活在美国、加拿大、澳大利亚、日本、新加坡等发达国家的华侨华人专业人士数量约为400万，他们的整体专业形象是“三师”（工程师、医师、会计师）与“三家”（科学家、企业家、发明家）。

　　除此之外，我国的留学潮正热、海归潮正高，接受国际教育、精通双语甚至多语和能够行走于多元文化中的人其实越来越多。再者，企业国际化发展在人力资源上也应秉持国际视野，揽全球人才为我所用，而不局限于其国籍、地域。横亘在企业面前的现实难题其实是如何招揽优秀人才为我所用，谁来成为促成“联姻”的红娘？答案是国际猎头。 在国家层面，政府猎头工作好坏将直接关乎国家的前途与命运，君不见各国政府纷纷亮剑：人才移民、留学聚才、海外揽才……政策层出不穷，目的是汲取全球人才养分为我所用。 国家需要人才，企业需要人才，人才需要舞台。在嫁接人才资源的过程中，国际猎头大有作为。早在2009年，我就全面分析了全球化时代日渐激烈的人才战争， 今天，人才战争正在上演，这里没有战火纷飞，没有硝烟弥漫，但同样可以摧毁一个企业甚至一个国家。