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猎头与企业HR的区别-看看你适合做哪种?

作者:猎头公司分类: 猎头学院 浏览:1314次

  很多人都会从工作方式、薪资模式或者工作心态去分析不同,但本质上是由于其工作性质是截然不同的。

  1. HR在大部分企业都属于支持服务部门,属于成本中心

  2. 猎头属于业务部门,属于收入中心

  用通俗的话说,猎头是赚钱的部门,HR是业务部门养着的部门

  支持部门的问题在于,永远在攀登金字塔,必须不断登高,但金字塔越高越窄,登到顶端的是极少数,大部分会沦为平庸。

  业务部门的问题是压力大,尤其在积累期,资源少的时候,业绩压力会比较折磨人,但是渡过积累期就比较轻松,而且是越做越轻松。

  很多人看到HR做到HRD,HRVP光鲜亮丽,实际这是极少数人能做到,大部分做到中层就上不去了。而且这个岗位的特性决定了,要踩踏向上才能胜出,不仅需要专业度,还要适应办公室文化,政治,能给在勾心斗角中生存,高手要做到能狠到无情,也能忍到无耻。无法继续向上的HR除了安于平庸,有些选择回家做全职主妇,也有一些转行到业务部门,重新积累。

  业务部门则不然,很多人做了资深顾问,因为自己的收入都是自己赚出来的,收入多少全是业绩决定,所以合作关系相对简单,纯粹。资深顾问年入百万的也有很多,如果还有更高追求,可以自立门户开自己的猎头公司,对于一个积累10年的资深猎头,自己开公司业务是不会差到哪里的。

  所以如果你是追求自由,心机较少,建议给自己点挑战,趁年轻做业务。如果你有足够强的人际交往能力,善于洞察人心,做HR也有机会做到顶峰。大家自己衡量评估。