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猎头密语:竟然如此对付企业客户...

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:1384次

  大众创业、万众创新,现今是人才的时代。有人才就有竞争力,没人才便会成为别人成功路上的踏脚石,终会被超越。人才的重要性显而易见,那么人才该怎么找呢?

  当然是用猎头!

  原因如下:

  1人才具有隐蔽性

  中高级人才是企业的宝贵财富,他们大部分都有较好的职位和待遇,就算有跳槽的想法,也不会轻易在公开的人才交流场所露面,因此总的看来他们是隐蔽的。同时,随着经济的快速发展,新的企业不断涌现,它们都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。中高级人才的隐蔽性和稀缺性决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。

  2招聘时间短

  猎头公司都是专门的人力资源公司,都会进行常年的人才储备,在各行各业都拥有着丰富的人才库,只要有企业需要,都可以很快的推荐人才面试、入职。专业的猎头公司猎头顾问都会在合约签订的3天内向用人单位推荐第一批简历,在1—2个月时间内完成人才推荐服务,而对于某些高级职位,企业自身却用一两 年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能获得突破甚至是造成项目失败,这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

  3招聘质量高

  猎头推荐人才都会进行专门的素质测评,能力考核,业绩跟踪与背景调查,对人才的各方面状况了解得很彻底,工作经历、能力都符合企业要求的情况下才会向企业推荐,并且都会进行批量推荐,在猎头推荐的众多人才中选出最合适的人面试、入职,这质量怎么都不会差劲。

  4招聘费用低

  一个年薪30万的岗位,猎头的服务费根据难易程度的不同,最高是7.5万元,而企业如果用一个招聘专员,月薪4000,平均一年也需要6.5 万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢?而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在十几万或几十万元以上,而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用,这也就是许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头公司的原因。

  5方便了解行业薪酬动态

  专业的猎头顾问都会对某一个行业领域进行专攻,常年与行业精英们联系,交流,对这一行业的薪酬动态与发展趋势有着清晰的了解,当你和猎头公司成为合作伙伴后,你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。

  6方便获取留人才的方案

  猎头与公司合作都会约定3个月的保证期,在保证期内离职,都需要提供同级别的人才进行替换,提供二次服务,所以猎头顾问都希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作,也会努力的去达成这个效果,并为此在客户公司留下专业、资深、能力强的映像,争取后面更多合作的机会,因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求,为客户公司设计初专门的留人方案。

  7定向猎头与人才自离

  与猎头合作后,你可以让猎头公司定向到竞争对手公司挖人,或者是去定向挖掘你看重却又不方便自己出面的人才,并且,任何一家专业猎头公司都会在合同内约定在服务期限内不许在客户公司内部挖人,因此你一旦成为猎头的客户,猎头就不会在你企业内部来挖人,从而使你的人才得到了保护。 既能保护公司人才不流失,又能及时为公司发展注入新鲜并强有力的血液,何乐而不为呢?

  8人力资源顾问

  一个专业而资深的猎头顾问,在工作中会了解到很多公司的管理制度与理念,充分分析出这些制度与理念的优劣,优化的方向与办法,并汲取其用人理念的精华,其丰富的人力资源管理经验,完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

  与猎头公司合作拥有着如此之多的优势,为什么还要犹豫呢?拿起电话拨打以下电话,人才马上就到你的碗里来!