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你的简历有多可疑,自己不知道吗

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:1150次

  1、时间矛盾

  工作时间或者教育背景的时间问题矛盾,是最为常见的。

  毕竟这样作假比较容易一些。

  但这样的造假,也是比较容易被识破的,只要HR细心一点,就能够发现这样的问题。

  比如,有位95年的应聘者,声称自己已经完成了本科学业。

  那么这样的时间就存在不合理性。

  通常95年毕业的,今年才21岁,正常情况下,本科毕业时23岁,尽管时间上只差了两年,但还是存在造假的可能。

  这一点,HR在电面的时候就会聊一下。

  当然,也不排除某些地区比较早上学,或者跳级升学的情况发生。

  2、故意缺漏项目

  在简历中,通常必备的基本信息包括姓名,年龄,学历等个人信息。

  但有些简历中,会缺失掉一部分信息,比如学历,或者体现年龄的出生年月。

  有可能是人选的粗心忘记填写,但可能性不大。

  更大的可能是人选故意为了隐瞒一些事情的真相,而少填写一部分信息。

  因此,遇到这种情况,HR都是会问的,至少,在有些岗位希望招一个26岁以下的人选的时候,HR不会去约一个30岁的人给部门面试。

  否则,HR是在给自己找抽么?

  PS:对于师兄这样长得不咋滴的人,简历从来都缺一个东西——照片,不过这个不是必要信息。

  3、非常规内容

  正常情况下,本科学历应该是4年制。

  若有人选提供的简历中,本科教育背景是5年的,只有两种情况。

  要么是粗心写错了,要么存在虚假信息要么留级了,除非是比较特殊的医学类专业。

  不管是虚假信息,或者是留级,HR都会在电话沟通,或者面试的时候问清楚,这一点基本要求。

  如今也有一些人选有双学位,辅修学位,这个可以理解。

  如果一个人有多个学位,同时都在本科期间完成,那么也是有疑点的。

  因为需要考虑学位的含金量,以及可能性。

  毕竟一个人的精力是有限的,同时完成多个学位证书的可能性,是比较小的。

  4、经历断层

  这算比较常见的问题了,基本上每天都会遇到。

  有一些人,在工作经历方面存在断层现象。

  2012年6月——2014年7月     A公司。

  2015年6月——至今              B公司。

  那么,14年7月——15年6月之间的空档就存在疑点。

  人选是去创业了,还是在家待业,又或者一直找不到工作,还是离职去提升学历专业能力?

  这些都是看到简历的时候的第一反应。

  5、经历矛盾

  人选的简历描述自己工作经历的时候,列举了一些500强外企的经历,并且具备高级职位,但自己投递的确实一些不知名的公司,甚至是很普通的岗位。

  这就存在疑点了。

  这就会让HR在看到简历的时候,追问清楚,是什么原因迫使其离职,并且接受一家公司差,职位低的地方工作。

  6、学历造假

  这应该是最常见的内容了。

  有些人的教育背景并非名校,比如一些名校的二级学院。

  那么很多人就会直接写上名校的名称,甚至打上Logo,而故意隐藏二级学院的名称。

  还有一种情况,把专升本,自考本科,函授等学历,写成全日制本科学历。

  记得在猎头公司那会曾经遇到这样一个例子。

  猎头顾问一位人选的学校,是叫什么名字?在哪里?

  后面问他,是学校的本部,还是二级学院?

  最后问他,是全日制的,还是自考的?

  一下就露馅了。

  因此,备注清楚自身的学历背景,在有实力,工作经验的情况下,都可以有面试机会的。

  否则,一旦发现造假,在电话面试阶段,就是直接筛选淘汰。

  7、业绩被夸大或忽略

  如果举一个比较夸张的例子,一个Sales声称自己完成了公司整个销售团队90%的业绩。

  那么,问题来了。

  还是这个人选是一位天才销售员呢?

  否则怎么可能一个人完成了团队90%的业绩?

  还有另外一种情况,是在很多简历中出现的————对自己过往的工作业绩,只字不提。

  这样只会让HR猜测————业绩太差,不敢往简历上写。