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为什么猎头那么想劝你年前跳槽?

作者:猎头公司分类: 猎头学院 浏览:1034次

  很多人看到这个标题的时候,第一个想法应该就是,MD傻逼猎头,想把老子卖出去给他赚笔过年的钱。但是我想说,猎头真的不是这种为了一点小钱就坑你的那种人,中国有十几亿的人口,人才也很多,为什么要挖你跳槽呢?还不是看你是个人才,希望帮你寻找到更好更合适的机会。年底真正能跳槽的人,一般都是在原有岗位上有限制,比如你的上级很稳定,晋升机会太小;或者是你的同事薪资比你高,你的付出与回报不成正比,所以,请别拒绝猎头给你推荐新的工作机会。

  其实年前跳槽,带给你的利益还是蛮多的,比如:

  避开年后求职高峰期,减少竞争对手

  年前跳槽的人毕竟还是少数,大部分的人都会选择年后跳槽,所以就会造成有“金三银四”的说法,三四月份是工作机会最多的时候,同样也是竞争对手最多的时候。如果你选择年前跳槽,其实HR年前开 的职位,年后还是会继续招聘的,所以年前跳槽,减少了你70%以上的竞争对手。

  方便给你谈薪资,争取更多的利益

  大家跳槽其实都是为了升职加薪,我有一家客户是这样的,在年前两个月的时候,任何人员入职,都会有一笔丰厚的奖金,奖金虽不及你的年终奖,但是在薪资的涨幅上面,还有对你的一些福利制度都会大大的放宽权限,因为没那么多选择,他们希望你入职的心十分迫切,也会从你的角度来思考问题,这个时候,就能为你争取到更多的利益了。

  对新公司体现出意愿性,利于发展

  给大家解释一下什么叫意愿性,就是那种你一进这家公司的大门,就觉得我必须要面试成功加入他们,这就是你的意愿性。现在很多企业都开始会考察求职者的这部分因素,数据表明对公司意愿性好的人,通常会更深入的了解公司内部的业务以及发展方向,并且愿意和公司一同进步。如果你选择年前入职了,那么公司的领导一定会敬你是条汉子,放弃了年终奖加入我司,那有什么好的机会,都会先想到你。

  有些小伙伴会说了,你说的这都是好处,那我那么一大部分的年终奖说放弃就放弃了,我可是很不开心的,我也不愿意!

  年终奖的发放形式

  你真的了解你公司年终奖的发放形式吗?为什么提到这个年终奖的发放形式,因为有时候,你会发现你发的年终奖和你之前了解的一点也不一样,公司说会发13-16薪,但是一般你只会拿到13薪。

  新的工作机会是不是比现在的好

  跳槽无非是寻求更好的发展机会的,如果你现在是在一家小公司,给你发offer的是BAT里的任何一家,或者是行业内比较知名的某公司,你愿不愿意跳槽?如果你的回答是否定的,我也不太建议你选择离开。

  是不是真的想离开现在的公司

  不盲目跟风,看别人跳槽就跟着跳槽,你要回顾一下今年,是不是实现了自己的目标,在现在的公司是否积累了足够的经验,你跳槽到新的公司,真的就能比现在更好。

  其实一到年底的时间,很多朋友都开始蠢蠢欲动了,这个时候,可能稍微一点点不开心的小事都可能引起你想跳槽的欲望,今天说到这个,不是为了劝大家跳槽,只是给大家分析一下,年终奖和跳槽哪个更重要,在这个过程中,你能得到什么,会失去什么,权衡利弊,助你跳槽的一臂之力。