猎头人才服务热线:400-6222-973

首页 » 猎头学院 » 猎头分享 初入职场的HR新人应该如何做招聘

猎头分享 初入职场的HR新人应该如何做招聘

作者:猎头公司分类: 猎头学院 浏览:1111次

  作为一个初入职场的HR,没什么实操经验,遇到的第一件事就是招聘!招聘很简单,几乎不需要任何专业知识,所以很多初入职场的HR都是从招聘开始的;招聘很难,识人用人需要丰富的经验,因此很多初次接触HR的人很难做精这块。一个初创的生产型企业要招300多个人,对于我一个初入职场的小菜鸟来说绝对是一项挑战。

  一、招聘计划

  根据不同部门做出招聘需求表。

  二、招聘渠道

  因为公司是制造型企业,要招的大多数是生产线上的人,所以选对招聘渠道很重要,我和经理一起筛选出了3个适合的渠道,人才交流会、社会招聘以及网络招聘。

  大型的招聘网站需要支付一定的服务费,要是在招聘网站的首页放个logo链接,那价格更是不菲,本着低成本的原则,我们办了个一年期的会员,交了点服务费。

  人才交流会就是去收简历的,花点钱租个展位,但是对于我们这样特殊的行业,门可罗雀是正常现象。通过这样的渠道几乎是招不到生产工的,只能招到质检、销售、采购等。

  对于我们行业的特殊性,校园招聘是最好的选择,学生有知识,懂电子,未来操作仪器、生产工艺管理、基层生产管理都可以从中选拔,不仅能招到毕业生还可以有实习生,而且实习生的成本比较低。

1.jpg

 

  三、简历筛选

  几天过去了,网站上收到的简历寥寥可数,几经打听才知道原来招聘网站上的招聘信息每天都要更新。筛选简历可是技术活,经理告诉我说“招聘就好比相亲,能和你的手牵到一起的往往是最合适的那个,而不是最好的那个”,所以简历筛选不是选出最优秀的人才,而是筛选出和企业匹配度最高的人!

  如何看待工作经历与学历?招聘应届生“七分看学历,三分看经历”;招聘有经验的人,“七分看经历,三分看学历”,学历随着工作经验的增加已经不那么重要了。是否要剔除工作经历过多的人?不是的,工作经历多的另一种解释就是阅历丰富,关键要看他从事每项工作的时间长短,如果每项工作都做不到一年,就说明这个人工作不稳定,容易跳槽;如果每项工作都从事三年以上,就说明这个人阅历丰富。阅历丰富的人往往对工资、职务要求比较高,是否录用看招聘的岗位而定。

  在筛选简历的时候,有的觉得合适,有的觉得还可以,但是当简历全部看完的时候就忘记了当时的感觉了,怎么办呢?ABC分类法,对筛选出来的简历根据其与岗位符合程度进行分类。

  四、面试

  1、面试通知

  2、面试程序设计

  对于企业名气大,应聘者人数多,且应聘者愿意为此职位等待的,可以设计三轮面试环节:第一轮由人力资源部面试,第二轮由用人部门负责人面试,第三轮由总经理面试。但是对于我们新成立的公司,让人家等三轮,有可能人家早到其他公司上班了。像生产工人这样的岗位没有必要让总经理面试,HR把下关,让用人部门面试一次就可以了,当然特殊岗位由总经理面试。作为一个HR,时刻要记住成本观念,每个岗位的价值、面试占用管理者的时间成本都要考虑清楚。类似于招聘大量的生产工人这样的岗位,一场集体面试可以节省大家的时间,且面试时间宜早不宜晚,因为求职者投简历不止投一家。

  3、面试

  几十个求职者陆续填完职位申请表,开始排队面试。我作为面试记录参与了,经理对待不同的面试者态度不同,有的人压制,有的人鼓励。事后了解到面试得以阅人无数为前提,鼓励与压制看似相左,实则统一。面试的目的是了解求职者的真实水平,如果一个人过于紧张,就发挥不出真实水平,所以要鼓励他;一个人说话夸张成分大,实话少,当然得压制他,逼他露出原形。

  五、录用

  1、背景调查

  背景调查是件光明正大的事情,事先需要告知被调查者,背调的内容分为两项:一是通用项,学位的真实性,任职资格证书的有效性,一般通过网站进行验证;二是与职位说明书相关的工作经验、技能和业绩等,一般通过向被调查者以前公司的HR询问。

  2、录用通知书

  录用通知不等同于面试通知,不能随便发,录用通知是具有法律效力的文件,正式的录用通知应该加盖公司印章。员工入职尽量安排在每月的上旬,入职不满一个月,工资可以按比例计算,社保可是全额的,报到日期就是工资计算起始日期,所以在录用通知书上的报到日期可要想清楚了。

  面试与被面试是两面的,你在面试别人的同时,也在被别人面试。求职者表现不好,损失的仅仅只是一次求职机会,且还能获得一份经验;而面试官表现不好,受损的不止是个人形象,还可能让求职者质疑企业的经营和管理。