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做专业猎头从一份推荐报告开始

作者:猎头公司分类: 猎头学院 浏览:1673次

  随着经济的发展,中国也有企业越来越多的选择和猎头公司合作,而他们之所以选择猎头就是因为其专业的服务。如果一个猎头连推荐报告都不会写、甚至不写,那么充其量只是个简历的搬运工而已。一份专业的推荐报告对于一个专业的猎头来说是必备的。

  如果你的推荐报告写的不清不楚、模棱两可,或者重要信息遗漏,甚至是错误,HR很难看下去,导致猎头的推荐失败,也渐渐消损着HR和猎头双方的耐心和信心。所以,请用心的写推荐报告。如何做到?读下去。

  首先,你必须与候选人联系沟通过。想要写某个候选人的推荐报告却连个电话都没通过,如何能写到位呢。推荐报告绝对不是看着候选人的简历就能写出来的,猎头在第一次与候选人接触时就应开始为推荐报告收集“素材”,每一次接触都是素材的一次更新和累积。

  同时,你已对职位完成JD分析。请铭记这一点:同一个人推荐不同职位时的推荐报告一定是不一样的。猎头在做JD分析时至少要总结出3-5个要点,并结合候选人的个人特点撰写,这样才能做到“对症下药”。

  有的猎头在写候选人推荐报告时会写道:候选人性格活泼、责任感强,有很强的学习能力等等。这样用在谁身上都可以的描述对于HR选择人才来说帮助并不大,反而会让HR觉得猎头很不专业。

  推荐报告中对候选人的描述一定是要有辨识度的内容,尤其针对技术领域人才更是如此。对于技术人才来说,能做就是能做,不能就是不能,清清楚楚地阐释出候选人在专业领域的能力和水平,才能帮助HR高效筛选出合适的人。

  以下是猎头公司根据企业要求总结的推荐报告必备内容:

  1、候选人意向

  2、核心技术(加年限的,如5年招聘经验)

  3、候选人对岗位的期望和要求

  4、薪资(现有和期望)

  5、期望工作地

  6、转(离)职原因

  7、家庭情况

  其中,家庭因素往往容易被忽视,却是决定候选人能够顺利转职的重要因素,一定要留意。

  随着猎头招聘服务在中国的迅速发展,国内企业对猎头专业度的要求也越来越高。某些不全或不专业的推荐报告甚至会被HR直接忽视掉。能够准确把握企业招聘要点,充分掌握候选人优势,结合双方需求点进行推荐,才是专业的猎头,才能成为高效且专业的猎头。