企业在招聘高层次的人才时，特别是那些招聘许久未果、招聘时间紧迫或者是人才保密性要求比较高的职位时，往往会考虑委托猎头公司招聘。但如何选择猎头网站常常令企业迷惑。

　　猎头网站数量众多，特别是在一线大城市，服务能力、资源优势各不相同，选择和评估起来的难度很大。面对这些的情况，企业往往要耗费大量的精力和脑力；有时候还会做很多无用功，即花费了时间来接触、谈判，最终还是定不下来，结果不了了之。时间的耽误让我们的招聘任务更加紧迫，反而让我陷入到更大的招聘压力之下。

　　即便是如愿找到了合适的猎头来服务，而接下来的服务协议签订过程、价格谈判过程，也是颇费心思。因为价格或服务条件谈判破裂，最终导致服务不成功的情况也是较多的。事实上，与猎头的合作不仅因为成本问题，采购和谈判的机会成本也是不容忽视的，有时甚至是巨大的。

　　如何选择好的猎头网站呢？

　　1：看网站存在的时间

　　一般来讲网站存在的时间越长，说明开展猎头服务的时间越长，沉淀下来的资源和经验会越多，越有利于招聘。也可以从侧面放映出该公司经营状况不错，试想猎头行业竞争如此之大，能够存在这么多年肯定有其过人之处。当然这个只是最基础、最浅显的一个判断方式。

　　2：打听口碑

　　猎头网站虽多，可是猎头圈子并不大，在选择时可以向周围问一下，选择那些口碑比较好的猎头网站。

　　3：看猎头网站的内容

　　看猎头网上分享的内容是否专业，是否经常更新。

　　4：打网站电话询问合作流程和收费方式

　　靠谱的猎头公司必定有严谨的合作流程和较为统一的收费标准，合作流程和收费方式必然是为了更快更准更好的完成企业招聘，同时也不损害双方利益。