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【求职干货】关于内推你得先了解的知识

作者:猎头公司分类: 猎头学院 浏览:1245次

  ▎什么是内推?

  这是企业一种比较新颖的招聘方式,通过企业内部员工推荐,绕过猎头公司,招聘网站等中间步骤,使应聘者和招聘方零距离对接起来。让人才高效、自由的流动。让招聘高效、对等、更有情感。

  其实说白了,就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR,只要你简历做得好一般可以进入面试。直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节,越级到电面,HR面,部门主管面试等,有些NB者越级更严重,就跟打游戏冲了个顶级VIP一样。由于企业内部员工资源有限,故内推名额还是比较稀缺的。

  一句话:内推就是情感招聘。

  ▎关于内推你要知道的一些常识

  为什么企业搞内推:

  1、快速吸引人才,在校招前启动内推流程,可以赶在校招之前吸引一大批优秀人才,又是一场直接的企业宣传活动;

  2、内推招聘相对于其他招聘省时省事省力,而且更高效;

  3、员工福利举措。企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试,预录取还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功几率越高,奖励越多。当然,不同的员工岗位,会有不同的内推名额限制,不是你想推荐多少就能推荐多少的。所以,你足够厉害,内部员工是很乐意为你内推的。(不同企业之间制度不一样,不能一概而论。)

  关于流传出来的一些大企业内推途径:

  这得客观看待,别以为自己真中了奖沾沾自喜。根据上面的内推机制,且不论这些内推邮箱地址是否靠谱,就算真是某员工的邮箱,那你投了简历她也会进行相应的筛选的,你足够牛逼(至少简历够牛)那不失为一个好机会,你还太水,那也跟校招一样消息只能石沉大海。可以一试,除了暴露个人信息,没有什么大损失。

  别做坑队友的人:

  内推成功率要高至少你得稍微认识这个人,跟这个员工打好交道。这个时候他帮你内推就代表你的表现跟他相挂钩,你能力太水或者表现太水,那你简直就是在拉这个朋友下水。今后他在这个公司也不好做人了。故:

  1、如果你有幸真的获得了内推机会,请你比准备校招更认真几倍的态度来对待它,就算你最终没通过面试,但别坑了推荐你的朋友,之后很难再有合作了。

  2、面试一定要参加,必须准时。放鸽子这种事你做出一次,那今后入职这家公司就希望不大了。

  内推靠运气:

  内推容易成功这事还有待商榷。据某些网友的说辞,出现了很多内推面试通过后又莫名其妙被刷的现象。还有网友说内推运气占到了50%。而且内推跟普通招聘不太一样,你的进度查询比较难,如果时间撞到了校招,或者因为内推先后还出现了比你更优秀的人,那这就很复杂了。

  不过,我们得相信企业的内推制度,毕竟这些bug都是制度里的事,有时我们确实无能为力,出现浪费时间影响你的其他面试的结果只能自认倒霉了。

  ▎有哪些获得内推的方法?

  内推想成功得认识人,如果你啥背景都没有可以尝试以下方法:

  1、搜索一些内推的网站、扣扣群等;

  努力勾搭群主,管理员等,聊天,瞎扯,搞好关系,考验你人际交流沟通能力的时候到了。让这群人帮你内推,可以获得一点点机会;

  2、通过知乎等有大牛寄居的地方;

  别扯远了,就去有关该公司的问题底下刷存在感,回答问题,让你的博学睿智感动他,比如腾讯大牛就经常回答腾讯相关的问题。你问题回答多了(篇幅也不能太短),一不小心就被某个内部员工相中了,那你获得内推的成功率就比较大了;

  3、通过人际圈,校友录,学长学姐资源等;

  按照“六度空间原理”,一个人通过六个人可以认识所有的人,你不认识没事,总有其他人认识。校友录和学长学姐资源很关键,尤其是已经工作的学长学姐,一般都比较热心很愿意帮助学弟学妹,加油勾搭吧;

  4、通过微信网课群;

  这一般人我不告诉他。你可以关注一些有网上课程的微信公众号,定期举办的网课是会建微信交流群的。如果你成功打入这个微信群,你会看到很多厉害的人儿。甚至有些都是某某企业的在职员工,尽情的勾搭,展示自己吧,这资源可以瞬间使你越个等级。

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