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身为猎头的你 是否带错了“团队”

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:1140次

  金三银四,人才战场硝烟弥漫,招聘官们都全身心地投入——花了很多时间去思考如何撰写一篇具有吸引力的工作描述,选择什么样的招聘渠道,如何邀约候选人前来面试,如何筛选候选人以及如何给意向候选人发送一个无法抗拒的Offer——都不想错过任何一个合适的候选人。

  但是你是否有关注过招聘来的新员工是如何度过他们的第一个星期?他们真的是你理想中的人才么?

  如果你发现以下这八个迹象,很不幸,你的猎头团队可能招错人了……

  1、他们并没有你所期望的技能

  为了抢到人才,我们总是试图扩大我们的选择面,也许有很多不合格的候选人进入到我们的候选人池,加上一连串并不怎么专业或成功的面试,很有可能导致新员工远不如他简历或面试中看来的那么好。

  候选人的简历多少都有修饰或夸大其词的部分,也许他只是在面试中给你留下了良好的第一印象,导致你并没有很细致地考察他实际的能力。

  如果你或用人部门发觉到这一点,不妨再确认一次。

  2、从一开始态度就不太好

  现在人才竞争如此激烈,优秀的候选人都会面临很多的机会。即便候选人接受你的Offer,来到公司上班了,也并不代表这段关系稳固了——接受你的Offer,也有可能只是权宜之计。从一些小细节上,我们可以看出端倪。

  通常新员工加盟,都会为工作带来新的视野,但是建设性的意见和消极的负面评价是两个概念——不同心态的人会有不同的表现。

  日常上班的装束和面试的装束,多少也会有些差异。如果新员工每天穿着都很时髦,那么……

  亦或新员工刚开始几周对工作都不是很积极地参与,也表明可能会有不好的事情发生。

  3、对岗位角色缺乏整体的了解

  每一个新员工都需要花一些时间,才能跟上公司的步伐。所以在入职流程中,我们都会尽可能地让他了解各项事务:团队、软件、环境等等,甚至公司也会针对性的配备导师,以便新员工能尽早地熟悉公司,了解工作的内容以及需要产出的结果。

  如果花了一段时间,他依然不能彻底领悟的话,那么你可能做了一次糟糕的选择。

  4、老是迟到或请假

  这一点,相信很多招聘官都清楚:刚来公司工作,就经常性迟到或请假,肯定不正常——要么他打算离开,要么他不怎么可靠。

  5、总是问一些不相干的问题

  新员工有太多的疑问,有些疑问甚至超过了正常工作所需要了解的范畴,并不是一个好的迹象。

  当新员工提出这许多问题,你要适度控制局面,或者在以后选择一个更合适的机会告诉他。如果新员工想要掌控每一项工作,这也不是一件好事,因为他很可能帮倒忙。

  6、没完没了地抱怨

  如果新员工总是没完没了地抱怨一些芝麻绿豆大的小事,千万不要置若罔闻,因为这背后可能隐藏着更大的危机。不仅是新员工并不安定于现在的工作,也会给其他员工造成负面的影响。

  7、自负和傲慢

  如果新员工是一个很有能力、也很自信的人,这是公司的福音。但是如果他过度自信,达到了自负的程度,认为自己比团队、甚至公司所有人都能干,就不太妙了。

  如果你觉察到傲慢的征兆,就需要留意他是否融入团队以及他对工作本身真实的态度了。

  8、一次又一次重蹈覆辙

  新员工能力略有欠缺并不可怕,可怕的是错误一犯再犯,怎么也改正不了,尤其是在你以及同事给予他足够的指导之后。