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把这几句话都说了,可以让猎头崩溃

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:1224次

  话说本鹦鹉其实只很暴躁的鸟,一言不合,就汗毛竖起。我不怕在电话那头听到候选人说:不好意思,我最近不看机会;也不怕候选人在用完我之后就假装不认识我(满满都是心酸)。

  在听到下面几句话时,我的头皮就一阵发麻。如果你一次性全都对我说,我想差不多要吐血而亡。

  “我的简历”

  打开邮箱,一排“我的简历”,不免感慨,现在同名同姓的人太多,大家都叫“我”,这让本鹦鹉如何区别。你就不能在发送之前,右击→重命名:XX的简历。如果你的经历或者作品不错,这样HR或者猎头的脑海中自然留有你的名字。万一你投简历去大公司,HR又太忙,那么“我的简历”就只能淹没在茫茫简历库中了。

  我都行,我都可以

  其实这个在之前那篇《语出惊人!聊聊那些迷之自信的求职者》有着重说到过,错过的小伙伴可以点击最下方的阅读原文。

  说自己任意切换什么模式都OK,只需几天上手的人,内心其实是很挣扎的吧。也许是有自己的想法,但是为了赶快找到工作,才会这样说;又也许已经放弃职业规划,觉得什么都做点,也挺好。什么都懂一点固然是好,但是若没有突出的部分,增长的就只有年龄,而不是薪资了。

  你先给我推荐吧,到时候再说

  出于猎头这个“中间人”身份的特殊性,我们往往要承接公司委派给我们的任务和求,并且也要极力满足候选人的需求。但是有的候选人,就真的以为我们是个中间人,不不不,可能以为我们是个传声筒吧,觉得只需推荐他们的简历即可。那要我们又有何用!

  沟通是求职过程中一个很重要的环节,如果不清楚候选人的需求,意向,以及薪资问题,直接推荐约面试,这也是在浪费面试人员和面试官的时间。

  薪资最高能出到多少

  这样的问的人,都是too young too simple!我要是说该职位薪资范围20K-40K,不会真的以为你要40K,就给你40K吧。老司机们一眼就道破:啥?才给20K,不去。

  其实,每个公司对职位都有自己的预算,但这不代表他们要将预算最大值的使用它,一般都是在你原有的薪资基础上涨幅20%-30%,不用刻意去看薪资范围的最高值和最低值,那都是犹如广告中的图片,仅供参考。

  个人原因

  每次和猎头沟通,或者在HR面试你的时候,你总是要不厌其烦的的回答一个问题:离职原因。

  在你说了:“个人原因”,表示不愿意多谈之后,HR仍就锲而不舍地问你:是薪资吗?是地理位置吗?是同事关系相处不好吗?你觉得这个HR——好咄咄逼人。

  何止你心累,我们也心累。每当听到别人回答:个人原因,我的内心又崩塌了一小块。

  HR问你离职原因,其实是想了解你的求职意图,想了解你更在意什么。如果你总是讳莫如深,HR会觉得你有所隐瞒,很担心你入职之后因为薪资,距离等原因又马上离职,这样会大大降低offer成功率。

  测试题我做了一半,觉得这样差不多就行了

  美术是个苦逼的工种,人家程序一天可以面个好几家,可是美术不行。美术面试一家公司少则半天,遇到需要做测试题的公司,更加耗费时间。但是没办法,谁让你是个美术。一不小心,手上测试题接太多了,眼瞅着做完这些测试题起码一个月,代价太大,不如每个就做一半吧。你只花50%的心思,公司给你50%的薪资,你说行不行?。既然决定接了,就好好认真对待,选择2-3家公司的测试题即可,不必接这么多,毕竟,你最终也只能入职一家公司。

  你问我,为什么你说了这些话,我还没有吐血而亡?我只能表示:我的话语是平静的,但是内心的是崩溃的,而且是每天都处于这样的崩溃之中~~~俗话说,救人一命胜造七级浮屠,遇到我这样的好猎头,你就不能手下留情,收回那些话么。