Q

　　Mark，我在前公司做了15年的门店HR工作，现在离职了找工作，遇到很多的阻碍。想问问你应该怎么办？

　　具体说说你的情况？

　　Q

　　我很多年没有找工作了，离职时候月薪4千，最近投出的简历大多数没有消息。有反馈的，都直接告诉我：39岁，年纪太大了。

　　另外，我之前的工作内容确实又比较偏操作层面。我就很纠结，要不要去考个《人力资源管理师》证书？

　　考这个证书为了什么？

　　Q

　　有了这个证书，更好得找HR工作！

　　我不建议你去考证。证书是加分项不是决定项，但是加分的前提是你有足够的经验和技能，让雇主觉得你有可能胜任这份工作。39岁，拿着比较低的薪水，工作内容还是停留在操作层面，这极有可能是一个工作2-3年的HR就可以干的活。所以，多一个证书，对你的职业发展道路并没有什么本质帮助。

 

　　其实，她的问题不是有没有证书，而是年纪和技能不匹配。

　　这是一个越来越“看年龄”的职场，你的年纪越大，职业危机感就越重。

 

年龄和职业危机

　　昨天一个好朋友让我帮她的老公找工作。哥哥81年，小民企做投资，甲方乙方背景都有，我看着简历还不错，就顺水人情把简历给了某大型投资公司的HR。结果，人家是这么回复：

　　上面的潜台词是：我们这80年的人已经是董事总经理级别了，他真的来不了。

　　有时候，拒绝别人只需要一个理由：年纪太大了。这很残忍，但有这么一个真相：你已经不再年轻了。

　　1995年—22岁，1990年—27岁

　　1985年—32岁，1980年—37岁

　　1975年—42岁，1970年—47岁

　　30岁的你，是否准备好迎接90后的崛起？

　　35岁的你，是否拥有了公司管理者的权利？

　　40岁的你，是否名利双收不怕失业的突袭？

 

　　为什么你要等职业危机了，才考虑职业发展?

　　我们习惯了天天把”职业发展“这四个字挂在嘴边，就像每天都有人在问我：

　　Mark，你能给我一些职业发展的建议吗？

　　Mark，你觉得一个优秀的HRD，在他最开始的前十年是如何规划他的职业生涯的?

　　Mark，你觉得这两个offer，哪一个对我未来的职业发展更有帮助？

　　我特别敬佩发明“职业发展”这四个字和提出职业生涯管理概念的前辈们，所以去查了下这四个字的官方解释。

　　根据中国职业规划师协会的定义：职业发展就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家。

　　那么请问，有几个人能成为一个行业顶级的灵魂人物呢？又有几个人能够坚定在自己的领域，努力奋斗一往无前，最后成为一个专家呢？答案不是你，是：比尔盖茨，钱学森，吴清源……

　　谈职业发展就像卖一个好吃的饼，饼的存在是为了让人们知道通过自己的努力，就能实现从专员到主管，从经理到总监，从单模块到全模块，从月薪几千到年薪几百万。

　　但是画饼的人绝对不会告诉你：饼也是分馅儿的！白糖饼，牛肉饼，梅干菜，他们的材料不一样，烹调时间不同，他们的味道各异，他们的价格也有高低啊！

　　今天36岁的你，干着投资的活儿，学历一般，公司背景普通，如何和那些学历背景很牛逼早在30岁就已经坐上总监席位的人比呢？

　　今天39岁的你，干着一个毕业2-3年的HR就可以干的活，你还执念在这条路走下去，你是要和90后拼体力还是拼资历 ？你的未来到底在哪里？

　　如果说毕业的前几年是打基础学习职场游戏规则，那么7-8年后呢？

 

　　你是否了解过，相比同龄同职能的候选人，你处于什么样的位置？

　　相比资历比你深的前辈们，你的差距在哪里？

　　你是否认真思考过，职场你走了多远？你还能走多远？

　　你的天花板在哪里？什么时候会有天花板？

 

找到自己的优势

　　我有一位做薪酬福利的HR朋友，5年前认识他的时候，他29岁，还是个薪酬主管。公司不大，工作也不是特别忙，因为一次偶尔的机会玩起了拍沪牌。当初先自己拍，然后发现有规律可循，就开始尝试组建“代拍”团队。

　　数学系的他：懂得如何在一大堆历史的拍牌数据中建立模型，找到制定概率最高的中拍策略。也包括结合拍牌原理，发现拍牌数据背后的逻辑。

　　做C&B的他：懂得了解市场上其他同行的付薪能力，制定底薪+提成的模式，底薪从团队人数上发放可以激发组长发展团队的积极性。

　　五年坚持下来了，猜猜他今天的营收？

　　一个月拍一次牌，每次平均100-150单，高峰月成功交易300单，团队150人，一年除去所有的运营成本，他一个人的净利润是他做薪酬经理一年到手工资的5-6倍。

　　有一天他不想在企业里玩了，分分钟可以出来。副业不是所有人都有时间都有能力去做，也不一定会成功，但是我们每个人都应该时刻为自己做准备！

　　39岁的HR，她今天的无奈源于昨天没有准备。当她发现HR这条专业道路走不下去的时候，已经有点晚了。我让她好好想想，除了HR，还有什么事情是喜欢做可以做的。她说她可以做个服装生意，家里也有些资源。

　　为什么不呢？马上40岁的你，在职场上已经处于被动的位置。继续职场，和年轻人干一样的活儿，会被嫌弃你的年纪和能力不匹配。但是生意是你自己的，你做好了，可以做大，不会那么现实得抛弃你。

　　你现在最优的选择就是有一份可以自己做主的事业，无论大小。

　　什么样的路才叫“对”的路？如何规划才能有好的职业发展？什么是对？什么是好？这本身就是伪命题。

　　就像，很多人说，你的三观有问题。讲真，没有不对的三观，只有不和的三观。

 

做好每一个决定

　　昨天和一个500强的高级人力资源总监吃饭，我问她：你从做业务转到咨询行业，再走到HR发展到现在这个level，你以前有计划过吗？

　　她笑了笑：没有。只有随着时间的变化，一次又一次的调整和尝试，知道自己要什么，知道什么是最适合自己，并且不断努力才是最重要的。

　　前两周，一个拿了美国一所TOP大学MBA Offer的HR朋友告诉我，她和老板提出辞职要出国进修，老板劝她留下，答应给她在HR内部换岗，并且加10%的薪水，她很纠结问我怎么办。

 

　　我问：你为什么想出国？

　　她说：我从小就有一个梦想—出国读书，看看世界。

　　我问：那么换岗位加10%的薪水可以换梦想吗？

　　她说：不可以。但是我很怕我读完MBA回来工作，年纪大了，HR不好找啊！

　　我告诉她：你今年37岁了，经理级别，已经过了事业发展的急速上升的黄金期。如果你继续，你以后的路90%就是个外资公司HR走到黑。但是你有了这段美国MBA的经历，你的身份就不仅仅是做HR了，你会有多种可能性，World is big enough!

　　她说：我同意！可是，MBA真的能改变人生吗？

 

　　MBA不会改变你的人生，改变你人生的只有你自己。

　　不能指望读个书就能一切都好，出国读书的环境是给自己不一样的人生和多一种选择，改变与否在于你自己，和学历没有关系。

　　就好比，所有的人都觉得猎头的路只有猎头老板或者企业HR，今天我在做什么？写文章？办活动？自媒体人，社群群主，咨询顾问？

　　其实，我从来没有按照既定的职业发展道理在走，我只坚持我认为有趣和有价值的事儿，并在每个阶段用不同的尝试去提高自己的竞争力。因为我深知：30岁的我不主动选择，35岁的我没有选择，40岁时的我只能被迫选择！

　　没有绝对好的工作，也没有一成不变的职业发展。不要对自己的可能性设限，更不要坚持没有必要的执念。

　　抓住你可以抓住的，尝试你可以尝试的，提前做好准备和规划，特别在你还可以选择的时候，多给自己一些选择，人生才能大不同！

 

　　比如，多培养一些兴趣爱好。

　　比如，多挖掘一些潜在的技能。

　　比如，出国游学体验不一样的人生。