猎头不要忽视候选人转职的家庭因素
猎头工作不如意十之八九，主要体现在推荐候选人方面。好不容易临近接offer或者已经接offer候选人突然不来了，好一点的会跟你解释一下（虽然没什么用），差一点的根本不搭理你。那么究竟是什么原因导致候选人临了后悔了呢？主要还是猎头工作没做好。
下面来看这则案例：小明是一个有着4年经验的工程师，现在想要换分工作实现自己职业的一个上升。而这个时候某家猎头公司正好为一家知名企业推荐工程师的职位，所以小明成为了该猎头公司的候选人。经过多方调查小明确实是很合适的人，可是在临近接offer的时候小明忽然后悔了。到后来才了解到原因，原来小明的孩子马上要上小学了，而猎头为小明推荐的职位在外地，小明是非常想去这家公司的，可是由于妻子的反对只好放弃。
这就是猎头没有做好的工作，没有对候选人的家庭因素进行调查，从而导致最终功亏一篑。影响候选人转职很多原因家庭因素造成的，比如孩子上学问题。但是在某些领域的候选人转职几乎是异地的，为什么有些猎头就能处理的很好呢？因为他们妥善处理好了候选人家庭与职业的矛盾。
曾经遇到过这样一个单子，小伙子原本就在外地工作，积累了很多经验，后来进入了猎头的视野。但是猎头经过调查发现小伙子由于常年在外飘着，父母是希望其能够回家发展的，所以猎头根绝该候选人的状况推荐了一个靠近其老家的工作岗位，既完成了单子，同时也考了其家庭因素。
从事猎头行业的都有一个问题，明明已经谈的差不多了，可候选人还是放鸽子跑单了。很大程度上就是猎头没有处理好候选人与家庭之间的关系，虽然猎头是企业与候选人间沟通的桥梁，为企业推荐候选人要考虑其职业技能是否合适，但是家庭因素也不可或缺，因为家庭因素可能是造成猎头推荐候选人成败的关键。这就像给人介绍对象，相亲的两个人很满意对方，但双方的家庭却反对，最终为了家庭也只能选择放弃。
为了避免类似情况反复伤害我们，猎头朋友一定不要忽略候选人的家庭因素，不论候选人是已婚未婚，家里什么情况，都要确定要候选人家人对其转职的态度，不要再在最后offer时被拒、被伤了。
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