猎头四大尴尬瞬间，怎么办，我全中了
身为一名猎头，我天天跟各种总监、总裁交流，混迹名流圈工作，看似光鲜亮丽的背后，也不乏一些搞笑无奈事件，让人各种蜜汁尴尬。
尴尬一：在我妈眼中，我是“人贩子”
当我妈知道我成为猎头之后，着急的给我七大姑八大姨打电话，直接告诉人家我是人贩子。
而我那群看着我长大的叔叔阿姨、爷爷奶奶们也以为我进入了什么邪恶组织，担心哪一天警察会把我带走。
说起人贩子，我脑海中的画面是这样的。
尴尬二：朋友眼中，我是“挖墙脚”的
跟以前的朋友打电话聊天。朋友问我现在做什么，我说猎头，朋友说，原来你是偷人，挖墙脚的呀~
还能不能一起愉快玩耍？
尴尬三：有的时候我还可能会被套路
这是我为之努力大半个月的人选，当我看到王大哥的回复后，我的内心是崩溃瘫痪的。
尴尬四：听说你们猎头水很深
你们高兴就好，总之各种莫名的躺枪。
你以为，任何人都可以成为猎头的吗，今天我要为自己代言！
我们不是“人贩子”或者“挖墙脚”的
猎头公司是助力企业进行中高级人才招聘的，帮助企业解决岗位空缺，获取入职人选。其中，全球76%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的。猎头用成就他人的方式来成就自己。
我们是这样推荐人选的
猎头公司拥有丰富的人才信息资源，和强大的数据库，能在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人群。
专业猎头公司在行业有着广泛的人脉关系，而不单单是每天在招聘网站上找那些所有人都可以找到的简历。
他们能够了解企业需求、对职位进行精准定位、清楚了解人才现状、明白人才未来更好的发展规划、整理出想推荐的职位对于候选人的价值空间。
我们很靠谱
猎头主要是主动寻找人才，并提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务。在确认正式合作意向之前，会向企业提供人选简历信息。
猎头顾问会向管理层提供客观建议，从有关人士，甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关候选人的过去工作表现以及背景情况。
猎头拥有强烈的责任感，会对人选和企业双方的信息进行保密，这是作为猎头人员必备的常识及基本职业操守。
我们有一套系统化的合作流程
猎头公司有专业的猎头顾问，猎头顾问会与合作企业进行沟通，了解企业对高级人才的需求情况，判断企业所需求的人才，制订并实施搜寻方案。
接下来会对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤、评估，筛选出基本符合要求的候选人，并安排初试。
人选一旦确定后，猎头会将评估报告提交给客户，根据客户的要求安排彼此面谈，就具体聘用条件进行有效沟通。
确定人选，猎头还会帮助候选人办理入职手续，并进行后期跟进服务。
我们能做的，远远比你想象的要有价值的多。
尴尬一：在我妈眼中，我是“人贩子”
当我妈知道我成为猎头之后，着急的给我七大姑八大姨打电话，直接告诉人家我是人贩子。
而我那群看着我长大的叔叔阿姨、爷爷奶奶们也以为我进入了什么邪恶组织，担心哪一天警察会把我带走。
说起人贩子，我脑海中的画面是这样的。
尴尬二：朋友眼中，我是“挖墙脚”的
跟以前的朋友打电话聊天。朋友问我现在做什么，我说猎头，朋友说，原来你是偷人，挖墙脚的呀~
还能不能一起愉快玩耍？
尴尬三：有的时候我还可能会被套路
这是我为之努力大半个月的人选，当我看到王大哥的回复后，我的内心是崩溃瘫痪的。
尴尬四：听说你们猎头水很深
你们高兴就好，总之各种莫名的躺枪。
你以为，任何人都可以成为猎头的吗，今天我要为自己代言！
我们不是“人贩子”或者“挖墙脚”的
猎头公司是助力企业进行中高级人才招聘的，帮助企业解决岗位空缺，获取入职人选。其中，全球76%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的。猎头用成就他人的方式来成就自己。
我们是这样推荐人选的
猎头公司拥有丰富的人才信息资源，和强大的数据库，能在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人群。
专业猎头公司在行业有着广泛的人脉关系，而不单单是每天在招聘网站上找那些所有人都可以找到的简历。
他们能够了解企业需求、对职位进行精准定位、清楚了解人才现状、明白人才未来更好的发展规划、整理出想推荐的职位对于候选人的价值空间。
我们很靠谱
猎头主要是主动寻找人才，并提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务。在确认正式合作意向之前，会向企业提供人选简历信息。
猎头顾问会向管理层提供客观建议，从有关人士，甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关候选人的过去工作表现以及背景情况。
猎头拥有强烈的责任感，会对人选和企业双方的信息进行保密，这是作为猎头人员必备的常识及基本职业操守。
我们有一套系统化的合作流程
猎头公司有专业的猎头顾问，猎头顾问会与合作企业进行沟通，了解企业对高级人才的需求情况，判断企业所需求的人才，制订并实施搜寻方案。
接下来会对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤、评估，筛选出基本符合要求的候选人，并安排初试。
人选一旦确定后，猎头会将评估报告提交给客户，根据客户的要求安排彼此面谈，就具体聘用条件进行有效沟通。
确定人选，猎头还会帮助候选人办理入职手续，并进行后期跟进服务。
我们能做的，远远比你想象的要有价值的多。
上一篇：猎头挖人第一季 — 某客户破产记
下一篇：猎头BD（业务拓展）分析之企业在什么情况下会有猎聘需求？
版权所有：《猎头人才网》 => 《猎头四大尴尬瞬间，怎么办，我全中了》
本文地址：http://www.lietougongsi.cc/?post=437
除非注明，文章均为 《猎头人才网》 原创，欢迎转载！转载请注明本文地址，谢谢。
