候选人去离职了 猎头不要太兴奋
猎头推荐候选人每一个步骤都是至关重要的，哪怕候选人跟你说要去原单位办理离职了，这个时候猎头也不能掉以轻心。
候选人去办理离职的时候正是需要趁热打铁，因为距离候选人顺利入职还面临一个最大的障碍，那就是候选人的原单位。对于候选人的离职，原企业的HR肯定会加以挽留。如果候选人到了要走都没人挽留的地步，那么猎头也应该考虑你的候选人是否值得推荐了。
只要候选人还有价值，原企业的HR就会想到各种方法。像提高候选人原有的待遇、薪资这些都是常用的手段。这个时候猎头千万不要以为候选人的心志有多么坚定，毕竟人家跟原单位是有感情的。这个时候是候选人最容易摇摆不定的时候，稍不留神，猎头的工作就会前功尽弃。
这种情况并不是危言耸听而是有事实依据的，小编家的远房亲戚就有做猎头的。这孩子小时候特别喜欢与人沟通，长大之后也是个话捞子。大学学的是人力资源专业，毕业之后便选择做了猎头，到目前为止也有一年多了。这孩子向我分享了一个案例：他们公司是做互联网业务的，他所在的部门主要做游戏版块。前不久他们部门负责推游戏开发工程师的职位，经过努力终于锁定了一名候选人。该候选人已经决定接受猎头的职位推荐，就要向原单位提交离职了。这个时候猎头整个负责部门都松了一口气，为了以防万一还是让人负责跟进工作，负责跟进工作的正好是小编的远房亲戚。可惜这孩子没经验，以为候选人已经要离职了，觉得也没什么负担，在跟进方面不是特别的用心。结果没多久传来消息，候选人后悔了，原因就是由于候选人原企业HR的挽留。
这个时候作为猎头一定要时时把握候选人的动向，掌握最新情况。还要做到与候选人沟通，为候选人做思想工作，告诉对方当提出离职的时候候选人和企业的关系其实已经没有最初那份美好了。哪怕是候选人留下来，双方已经产生了隔阂，只要有可替代的，候选人将会被第一个清除出去。能做到高端职位的每一个是傻子，只要猎头能够与候选人言明利害，候选人知道该怎么做。
猎头工作是一个长期的过程，不是一蹴而就的，需要每个环节进行把握，不能出一丝一毫的错误。
候选人去办理离职的时候正是需要趁热打铁，因为距离候选人顺利入职还面临一个最大的障碍，那就是候选人的原单位。对于候选人的离职，原企业的HR肯定会加以挽留。如果候选人到了要走都没人挽留的地步，那么猎头也应该考虑你的候选人是否值得推荐了。
只要候选人还有价值，原企业的HR就会想到各种方法。像提高候选人原有的待遇、薪资这些都是常用的手段。这个时候猎头千万不要以为候选人的心志有多么坚定，毕竟人家跟原单位是有感情的。这个时候是候选人最容易摇摆不定的时候，稍不留神，猎头的工作就会前功尽弃。
这种情况并不是危言耸听而是有事实依据的，小编家的远房亲戚就有做猎头的。这孩子小时候特别喜欢与人沟通，长大之后也是个话捞子。大学学的是人力资源专业，毕业之后便选择做了猎头，到目前为止也有一年多了。这孩子向我分享了一个案例：他们公司是做互联网业务的，他所在的部门主要做游戏版块。前不久他们部门负责推游戏开发工程师的职位，经过努力终于锁定了一名候选人。该候选人已经决定接受猎头的职位推荐，就要向原单位提交离职了。这个时候猎头整个负责部门都松了一口气，为了以防万一还是让人负责跟进工作，负责跟进工作的正好是小编的远房亲戚。可惜这孩子没经验，以为候选人已经要离职了，觉得也没什么负担，在跟进方面不是特别的用心。结果没多久传来消息，候选人后悔了，原因就是由于候选人原企业HR的挽留。
这个时候作为猎头一定要时时把握候选人的动向，掌握最新情况。还要做到与候选人沟通，为候选人做思想工作，告诉对方当提出离职的时候候选人和企业的关系其实已经没有最初那份美好了。哪怕是候选人留下来，双方已经产生了隔阂，只要有可替代的，候选人将会被第一个清除出去。能做到高端职位的每一个是傻子，只要猎头能够与候选人言明利害，候选人知道该怎么做。
猎头工作是一个长期的过程，不是一蹴而就的，需要每个环节进行把握，不能出一丝一毫的错误。
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