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发表在 2015年07月 的内容
  • 成年人交朋友只讲究“性价比”——猎头人才分享

      有一次,和一个比我小很多岁的90后朋友聊天,她说她喜欢和一些比她大的人交朋友。这个观点不新鲜,我从很多年轻人口中听说过,无非是因为跟比自己年长的人一起交流,能学到很多东西嘛。但是这个朋友最后总结的时候,说了一句让我记忆深刻的话。   她说:我交朋友,讲究“信价比”。   ...

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  • 招聘专员VS用人部门

      我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。   经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。   面对...

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  • “高薪揽才”是人才招聘神器吗?

      民企招聘不到满意的人才,是因为通常在三个方面存在问题:一是,人才激励手段过于单一;二是,用人和育人体系存在缺陷;三是,招聘功能不够健全。本文专门谈一谈企业在招聘关键人才时涉及到的激励手段问题。   企业在招聘普通员工时(比如生产线上的工人),薪酬是一个绝对的条件。因为,普通员工大多文...

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  • 人才的招聘,原来不是那么简单

      如果有人告诉我“招聘,很简单!”时,我会告诉他“那仅是你的理解!”从事人力资源管理工作多年,人才招聘一直在我心中占着很重要的一个席位,这还得从我第一次参加招聘会开始说起。   还记得在90年初,远离家乡来到了广东寻找一片属于自己的天地,经过层层面试,进入一大型港资企业工作,职位是见习...

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  • 有关猎头公司的十二个基本概念,你不得不看的猎头公司扫盲贴!

    第一,猎头不是中介,中介是那种收你钱然后帮你找工作的,但是猎头不一样,他们服务对象是客户公司,有职位空缺出来了,才会通知猎头让他们去找人,他们把市场上符合某一类职位和要求的所有人统称为talent pool,不存在那种猎头小说里面说的这个人是完美的候选人,是行业牛人,出名无比,各家公司都来抢的情况,...

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  • 谷歌正减少招聘 启动降本增效

      外媒报道称,猎头、风险投资以及其他领域的知情人士表示,随着营收增长放缓,利润下降,以及股价的停止上涨,谷歌正在减少招聘,并尝试通过多种方式提高运营效率。   谷歌新任首席财务官鲁斯·珀拉特(Ruth Porat)于5月底上任。在此前担任摩根士丹利首席财务官时,珀拉特曾经成功削减费用支...

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  • 四川一国防军工单位4人分别被境外间谍策反

      某单位职员为利益向境外提供涉密情报   通过手机QQ找兼职,受到每月几千元的外快诱惑,对外偷卖所在国防军工单位的涉密信息,原以为“打打擦边球”就可以掩人耳目,没想到很快就被国家安全机关抓获。   7月14日,记者从四川省国家安全机关获悉,近期,针对境外间谍情报机关围绕我国...

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