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发表在 2016年10月 的内容
  • 【猎头视角】你的简历有地雷,你造吗?

      简历中,有不少字眼都很模糊或者是套话,也就是一堆空话。用得好的话,这些套话可能说明你还是在努力充实简历或者个人介绍,毕竟你都快词穷了嘛;但用得不好的话,那就可能透露出你在工作上并没有什么拿得出手的成绩。   就像那句老话说的,“秀而不说”,把下面这些套话丢掉,尽量用一些主动语态的动...

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  • 猎头 | 电话面试的必要步骤

      电话面试虽然节省约会安排、节省面试时间与费用成本,但也不是打打电话、简单的交流一下而已,里面也有各种学问。瑞方猎头为您梳理出一些电话面试的必要流程,快来看看吧!   1. 先对收到筛选好的简历进行关键要点熟悉,为电话面试提问作好准备;   2. 确认对方是不是简历上的人(...

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  • 猎头公司真的靠人才库吃饭吗?

      很多企业或HR会关心猎头公司的人才库问题。在日常的猎头工作中,发现如下几个问题是大家比较关注的:   1.你们公司人才库有多大?   2.是否有我们行业的人才?   3.我们想要找某某岗位的人才,你们人才库里面有吗?   如果我今天想说中国一个真正...

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  • 员工的忠诚来自哪里

      古人说“人无忠信,不可立于世”,又说“不信不立,不诚不行”。忠诚是一种操守,是一种宝贵品格,而员工对于企业的忠诚则是一种职业操守,是将岗位当作一生的事业的一种态度,员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键。好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现...

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  • 日本的猎头公司究竟是什么?

      日本的猎头公司大多是以人才派遣公司的名义存在,而且数量非常大。人才派遣公司主要是把掌握通用技术的自我雇佣者派遣到需要他们但却不与他们建立雇佣关系的企业中去的特殊事业。这些人才派遣公司主要从事两种业务:一是面向个人提供就业单位的信息;二是面向企业,为其寻求、提供所需人才。前者类似于我国的职业介绍所...

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  • 招聘那点事儿:一名猎头给HR 的忠告

      上个月帮一家集团公司招一名分公司的高管。董事长很在意这个岗位,还在上海学习时就先约好面谈时间,回到公司后专门找我沟通两次,和我讲这个职位的定位及职责。临别时再三叮嘱:“企业发展离不开优秀人才,像我们这样发展中的企业更是需要人才。希望能尽快帮我物色到这个人选。我也和分公司的总经理交待过了,让他再约...

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  • 猎头人才教你如何平稳淡出公司

      只有拿到并签署了新公司的Offer,你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位,你可能拿不到书面聘用函,但是一定要与对方人事部确认你已被录用后,再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项:   ▽ 向自己的直接老板辞职 ▽   不要越级辞职,也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板...

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  • 高端人才与猎头公司合作有什么好处

      高端人才找工作往往面临着不小的尴尬,是去像毕业生一样在招聘网站投递简历吗?显然不行啊,跟那些毕业生竞争,不论结果怎样,工资都不会太高。还有一个办法就是自己去公司自荐,运气好碰到正好需要的也能入职,不过薪资嘛,往往也不会太高。所以了,今天小编为大家讲重点,跟猎头公司去合作嘛,猎头公司跟企业都是紧密...

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  • 来看看,我们是怎么招聘面试猎头顾问的

      "极度热爱人事招聘行业,家人不支持做招聘,已断绝关系;媳妇不支持做猎头,已离婚;孩子不支持做猎头,已送孤儿院……"——这是昨天来猎头人才网面试的一个猎头顾问简历上写的一段话。   当然,我知道这只是他的戏谑而已。面试完,我送了一本我的《猎战》给他。   最近,猎头人才网在...

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  • 企业以猎头方式引进人才可获最高补助10万元

      日前,省经信委、教育厅联合发出通知,进一步加强电子信息和智能制造专业人才队伍建设,支持人力资源服务机构和猎头公司参与电子信息、智能制造人才引进,以猎头方式引进人才入选国家“千人计划”、省“百人计划”或确认为福建省引进高层次(A、B、C类)的,由省级人才专项经费按猎头经费30%、最高10万元的标准...

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  • 知名公司面试潜规则:25岁还单身的人我们不招。

      上周某天,我和平时一样,穿着自认性感的亮红色Nike T-shirt走进公司,进门就受到了HR同事蓝色鄙视美瞳的扫射:   “怪不得你26岁还单身。你还是买一件衬衫穿吧,选棉质的,比较好看。不然别说脱单,连找工作都没有人要。”   脱不了单还好,老板要是炒了我就完蛋了。想...

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  • 猎头公司的工作流程是什么

      猎头公司有哪些严格的服务流程和工作流程,小编整理分享猎头公司的工作流程具体是:   一、需要高级人才的企业向猎头公司提出人才的需求后,猎头公司会派出专业的猎头顾问,猎头顾问会与企业的相关人员密切接触、沟通,了解企业对高级人才的要求情况。判断企业所需求的是哪一种类型的高级人才,这种类型...

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