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发表在 2016年11月 的内容
  • 面试中,如何回答“是否打算创业”?

      创业,是大多数职业经理人都曾经有过的念头。当然,有的人仅停留在念头,有的人付诸于行动,还有人铩羽而归。而作为企业面试官,对职业经理人群体的创业冲动当然不会视而不见,所以在面试过程中,“你是否打算创业”已成为面试官经常提及的一个问题。   面试官为何抛出创业话题?   谈论...

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  • 猎头寻访高端人才的技巧

      猎头寻访的候选人一般都是高端职位,但随着国内猎头行业的不断发            展,一些小型的猎头公司的寻访人才越来越趋于中端甚至低端。所以,很多猎头在行业中发展几年后,为了自己猎头...

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  • 据说在猎头公司当Leader痛并快乐着?

      一对男女朋友吵架了,男的简直要崩溃了,跑去和朋友诉苦。   “你说我女朋友怎么不讲道理呢-我和她说。。。吧啦吧啦吧啦吧啦。。。。我说要选A,可她非要选B,你说应该选A还是选B?”   “你实在要A,就选A;你要女朋友的,就选B”   “这。。。” ...

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  • 猎头与企业HR的区别-看看你适合做哪种?

      很多人都会从工作方式、薪资模式或者工作心态去分析不同,但本质上是由于其工作性质是截然不同的。   1. HR在大部分企业都属于支持服务部门,属于成本中心   2. 猎头属于业务部门,属于收入中心   用通俗的话说,猎头是赚钱的部门,HR是业务部门养着的部门 ...

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  • 为什么会出现猎头公司?猎头为什么会产生?

      猎头表面上只是企业与人才之间的桥梁,简单的中介,其实不然,真正的猎头顾问至少肩负三重身份:一是职业分析师,二是职业规划师,三是职业代言人。对目前职业进行分析,对未来5年、10年乃至20年的职业进行规划!从而促使了人才的健康成长与成熟,避免走弯路。   对于高端人才来讲,过多的面对面...

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  • 逐级晋升还是独辟蹊径?一项针对HR的职业生涯规划

      在人力资源管理这条道路上,HR其实可以走的很远。成为企业的高层,同时也可以朝着多元的方向发展,成为另一种方式的企业合作伙伴。      HR的五个头衔,显示了HR沿着人力资源管理发展所能达到的高度,是纵向发展;      而HR的九种出路,是从人力资源管理延伸出的其他发展方向,是横向发展...

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  • 这样向猎头提问,可以提升你10倍的专业度

      身为资深职场人,如果你接到了猎头公司的电话,接下来你该怎么做?能否让自己显得更专业,这关乎到在后续过程中猎头是否会主动为你争取更多面试机会的可能。   无论是初入职场的小菜鸟还是老江湖,听听下面这位HR的故事,可能都会让你提早做一些准备。   接到一个猎头小姑娘的电话,向...

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  • 猎头和企业HR都不能忽视的人才筛选方法!

      行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。面试官通过求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息:求职者过去的工作经历,判断他选择本组织发展的原因,预测他未来在本组织中发展的行为模式;   了解他对特定行为所采取的行为模式,并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。 ...

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  • 资深猎头全程教你如何说服候选人

      一单猎头业务环环相扣,简历、面试、Offer三阶段都需要猎头与候选人”斗智斗勇"。如下为资深猎头全程分享的话术tips。   ▎提交简历阶段   可能的问题和说服方法:   问题1:我暂时不考虑换工作/我现在工作很好,不考虑其他机会/想换工作了再找你吧/还没做...

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  • 猎头行业会被互联网取代吗?

      互联网解决了信息的扩散,加快了信息流动,也许有一天企业能轻易地找到任何你想要找的人,但是中间的谈判环节并不是互联网擅长的。   一个行业,高级管理人才就那么几个,大家都清楚他们在那家公司,做着什么工作,那么为什么还需要猎头呢?猎头行业会被互联网取代吗?当今猎头在市场上的作用概括是三个...

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  • 猎头如何帮候选人做面试辅导?这几点一定要注意!

      面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质, 以得到客户的offer, 一旦候选人走进客户的公司开始面试, 我们就失去了对这件事情的影响和控制力。毫无疑问,我们应当在候选人去面试之前有所作为, 以保证结果会超着确定的方向发展。 一个人不会经历太多的面试, 任何候选人的面试经验都是不足的,所...

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  • 认准三点就可以做个好猎头

      其实很多人都问过我,怎样做个好猎头,其实做好猎头离不开三点:   第一、客户,第二、候选人,第三、猎头能力和心态,   我们来仔细谈谈这些问题吧。   《灰姑娘》-《客户篇》   好的猎头顾问,有让人艳羡的业绩,第一个离不开的是客户,客户的重要性想...

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