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发表在 2017年08月 的内容
  • 猎头应从哪些方面入手向企业HR获取职位信息

    多数企业很少有不缺人的时候,为了招聘人才他们煞费苦心。就拿负责招聘的人力资源部门来说,关于普通的人才他们很容易招到合适的,但如果涉及到高端职位他们就要头疼了。毕竟HR不是只负责招聘这一项,还有员工培训、绩效、福利等,为了解决招募高端人才的问题,企业HR想到了猎头。可并不是所有的猎头都能让HR省心,不...

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  • 当心,兼职猎头,让行业职业道德沦丧

    兼职能够成就滴滴和优步,为何兼职猎头顾问会导致猎头公司 、猎头平台、猎头顾问三输?猎头行业不少大的平台比如猎萌、猎上网均取消了个人猎头的作单权利(特别声明,这是时间维度的前后关系,不代表因果关系,各家公司会根据自己的战略及执行情况调整运营策略)。 但近一年来,仍然有...

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  • 猎头公司的后续服务有哪些呢?

    很多人认为,猎头公司把推荐的人才推荐到企业并且已经入职了,人才和企业构成了劳动关系,猎头招聘完成后并不是就已经拿到了自己的劳务费用,猎头招聘的服务就已经结束了。并不是这样的,一个专业的猎头在人才入职之后,后续也会有跟踪的服务。 候选人被成功推荐入职后,猎头会提供哪些服务呢? 人才来到...

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  • 你说要钱多事少离家近的工作?猎头说「滚你的蛋吧!」

    在一个圈子呆久了,就容易局限。运营尤其如此。 比如看起来很厉害的云计算,可能市场规模还不如龙虾。 多去看看外面的世界,你反倒更容易了悟运营的真相。所以古人说:功夫在诗外。 前两天和一个猎头妹子聊...

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  • 太弱?远离猎头行业吧!

    让你的心,变得粗糙些,不那么玻璃心。 职场,不相信眼泪,也不同情弱者。企业不是心理咨询机构,前者向员工支付工资,后者向病人收费。企业也不是弱势群体庇护所,后者是政府和非赢利组织的职责。企业招聘员工,是要获得回报。当然,员工在这个过程中,同样获得回报。 你或许觉得市场上有更好的职业机会...

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  • 每周都有那么五天不想上班,怎么破?

    1、那些天天喊不想上班的人,发展的怎么样? 十年前,我所在HR部门有几个东北姑娘,其中Clare和我最投缘。绝对的,老铁,没毛病。 Clare姐姐机敏聪慧,不慎加入员工关系团队,她特别厌恶员工关系的工作内容,要么带员工去医院复查身体,要么和员工谈协商解除劳动关系,还有极...

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  • 候选人去离职了 猎头不要太兴奋

    猎头推荐候选人每一个步骤都是至关重要的,哪怕候选人跟你说要去原单位办理离职了,这个时候猎头也不能掉以轻心。 候选人去办理离职的时候正是需要趁热打铁,因为距离候选人顺利入职还面临一个最大的障碍,那就是候选人的原单位。对于候选人的离职,原企业的HR肯定会加以挽留。如果候选人到了要走都没人挽留的地...

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  • 不要让领导觉得你太老实的黄金六步法

    在职场上拼打做事,都明白老实人吃亏的道理,活生生的现实也确实让那些踏实肯干的老实人感悲催心酸,所以,我们一定不要让领导觉得你老实好欺负,你可以试试下面这注个经典的方法: 【1】搞清老实被人欺的根源——老实人被人欺负的根源有两点,一是自己没有反抗的意识,导致欺负老实人者心安理得有恃无恐;二...

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  • 猎头要怎么提升专业度?

    当下已经不是猎头刚进入国内的时候了,那个时候客户对猎头行业认知不够要求也低,导致猎头服务也是半桶水。可如今企业对猎头的要求越来越高,想要在猎头圈内渐行渐远需要猎头提高服务的专业性。 要认清猎头是“服务行业” 相当一部分猎头的从业理念是“帮企业找到合适的人,而不是帮候选人找到...

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  • 什么样的职业经理人能走更远

    什么样的职业经理人能在职场上走长远? 作者认为重要的是具备以下三点:专业、有激情、有生活情趣。 专业: 所谓术业有专攻,360行行行出状元,说的就是每个人都有自己擅长的行业和领域。在自己的工作领域,将一...

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  • 猎头如何寻找及维护人才

    专业的猎头公司不仅有稳定的客户,还要会寻找并且维护好候选人资源。找到和维护候选人是两个阶段性的问题,在这里卓众猎头会为大家详细解释。 一,如何寻找候选人 企业之所以愿意花大价钱用猎头很大程度上的原因是猎头能够推荐合适的候选人,那么猎头的候选人是从哪来的呢? 1.人才储备库 ...

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  • 猎头安排候选人参加企业面试应注意哪些问题

    安排候选人参加企业面试是猎头工作一个极其重要的步骤,这一步骤关乎着候选人能否真正被企业客户看中,需要猎头做多方面的工作安排。 1.面试时间的确定 面试时间是由猎头向企业HR来确认的,X职场建议最好向HR确认两到三个比较方便的时间。主要是...

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