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猎头谈员工忠实值: 程序猿,不要相信画饼与忽悠

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:1372次

  在我做猎头的职业生涯里遇到过形形色色的程序猿和他们多姿多彩的不同经历,作为一个有点“野”游戏平台公司运营背景出身的人力资源从业者,因为经历了太多人的求职也经常给程序猿们一些公司选择、发展方向上可能不是最专业的建议。但是最近遇到的2件事情有点跟以往不同,接下去针对他们简单说一下事情经过。

  程序猿小张,985计算机本科毕业,在上海某游戏公司一干就是近5年,做的是一款MMO-RPG端游,端游的开发周期确实挺长,在同一个项目上又做客户端又做服务端,终于熬到项目快上线了。

  公司老板在这个项目上花光了所有的钱,竟然欠了小张12个月累积达10万+的薪资,每个月只发了基本生活费维持生计。终于小张忍不住了出来看机会了,由于学历好基本功扎实,小张去面试的几乎每家都给他发了offer,但是真的要做出选择的时候小张还是被老板挽留了。

  老板的意思你看这不都熬出头了,你再干几个月,我分你股份,然后项目上线后还有奖金吧啦吧啦。可惜的是项目上线后最终还是没成,小张不仅没有拿到奖金连那欠下的10万+工资一样还是没着落。

  所幸的是小张还是挺优秀的,虽然拒绝了前面几家还不错的公司,但又在后来拿到了一家上市公司的offer,这一家公司的技术团队实力非常的强,薪资福利、工作环境、发展方向都符合小张的期望。历经了这么多总算有一个不错的Happy Ending。

  做游戏猎头当然是为了钱,但是帮候选人找到一个理想的工作还是蛮有成就感的,在这里也希望小张以后越来越好。

  程序猿小沈,985非计算机系本科毕业,4年多工作经验,毕业后一直在上海某游戏公司从事手游项目的服务器工程师工作。4年期间参与了4个项目,其中3个项目都是移植类、休闲类等轻度游戏,最后一个项目总算是一个放置类的中度游戏,目前游戏已经上线,可想而知游戏数据不怎么理想,要赚钱更是天方夜谭。

  那么问题来了,作为一个985毕业的4年半经验的程序猿他的薪资应该给到多少呢?答案是惊人的11.5K,12薪,从猎头对薪资行情的了解来看,这个经验和背景的程序猿至少能给到17K以上,给到20K也很常见,真无法想象竟然可以在同一家公司拿着这么低的薪资熬这么久。

  同样小沈也出来看机会了,由于目前非常低的薪资和不高的薪资期望加不短的工作经验并且有好的学历背景,给小沈推荐的每一家公司都发出了面试邀约,毕竟“性价比”是如此之高。

  就在小沈去跟项目Leader请假想去面试的时候意外发生了,项目Leader指责他,认为他做人应该要有始有终,还说公司要被收购了,还有前途之类的。于是小沈便要拒绝了之前4家公司的面试邀约,一个是请不出假,另外是还是想留在现在的地方了。

  原本以为让其留下来的原因是承诺了股份期权、项目奖金之类的,没想到连画饼都没有,关键是项目已经上线了啊,让他留下来是估计找不到更便宜的维护人员了吧。

  我说的这2个近期发生的例子并不是让员工不要忠诚,忠诚是有限度的,所谓的忠诚就是拿到一份对应自己价值的体面薪水,然后尽心尽力做好自己的工作,帮助公司顺利的把项目上线。

  至于股份期权当然好啊,但是那玩意只是锦上添花的,游戏行业里中小厂商的项目成功率非常低,低至3%以内,大部分项目由于品质和数据达不到要求而成为大厂的炮灰。即使拿到股份期权并且项目盈利不错,但是你那比例低的可怜份额和一轮一轮的投资稀释,有想过即使成了真正拿到手的钱又有多少?

  让程序猿拿着远低于市场行情的薪水并口头承诺的股份期权都是耍流氓,见得太多这样只会画饼的公司了,到最后就是成为廉价的劳动力和失败项目的牺牲品。