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公司里只有老板天天最忙,自找的!

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:828次

公司里只有老板天天最忙,自找的!

很多时候,我们发现在一个公司忙得团团转的是老板。这些老板们恨不得24小时当作48小时来用……通常情况下,一个创业老板是综合能力强,什么都会点。

做的了预算,看的了报表,谈的了客户,完成的了售后……当一个小老板忙的趴下后发现,自己既是董事长、也是总经理;既是销售,还扮演着财务主管的角色。这时候,小老板才想到,为什么会这样?榜样的力量没形成,结果累死了自己!将自己习惯的工作方法全部灌输给员工,把个人工作习惯全部落实到工作中,还非要清楚每天的工作进度,仿佛这样就可以一切就在掌握之中,不出现任何闪失。结果就是,老板求功,喜欢当“主谋”,员工避守,乐意当“帮凶”!

他们想当然的以为问题是这样的:

1)员工能力一般,还抱怨薪水低;

2)老板制定的计划员工就应该执行到位;

3)担心下属做不好,总去指指点点就能做好;

4)期望员工“一切行动听指挥”,一切尽在掌握中;

……

那到底是什么导致员工没有积极性?为什么老板总觉得员工执行力不行?难道这都就都是员工的问题?

拉着大家一起做计划才有效。

老板自己闷着脑袋做计划,员工怎么能理解呢?

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如果孩子更愿意听妈妈的话而不是听爸爸的,到底是孩子的执行力有问题还是爸爸指挥系统出了问题?

要知道大多数创业型企业招的基本都是更聪明的人,在如何领导聪明人这一问题上,老板总认为雇了他们就可以随便指挥,但最糟糕的是,聪明人最不喜欢的就是老板告诉他每个步骤该怎么做,想要留着核心员工一定要信任和授权,不要对员工的一举一动问长问短,如今80、90后为主的年轻工作群体根本不在乎这样的“关心”,他们更希望老板指明公司的大方向,并不用过多涉及细节,那么问题有可能出在哪里呢?

公司里只有老板天天最忙,自找的!

很多老板喜欢自己闷着脑袋做计划,殊不知一起制定计划的重要性,包括十佳天使投资的英诺合伙人也说过:“Plan很重要,我们隔段时间就会复盘!”投资公司尚且如此,一个初创公司的老板怎么能忽略这个“计划”呢?很简单,其实设计一张Excel表就可以和员工清晰地制定符合整个公司和团队的行动计划,在共同制定的过程中,不仅可以增进整个团队的凝聚力和核心力,同时在最初就能发现问题和困难所在,如此一来,老板指挥得当,员工也能更好理解,发挥每个人的主观能动性何其重要!

明白员工更看重什么。对员工好就能换来执行力强

公司里只有老板天天最忙,自找的!

“大四的时候,我开了一家餐厅。因为没有太多时间管理,每周我就去一次,我给员工改善了伙食和住宿条件,提高了工资待遇。我觉得对员工这么好,他们一定能帮我把餐厅做得更好。结果过了两个月之后,就不对了,大厨和前台、买菜的都变着法儿贪钱,餐厅变成了一个只进不出的无底洞。”这段故事的主角就是如今颇有成就的刘强东。

公司里只有老板天天最忙,自找的!

在一个团队中,特别是创业团队中,感情和奖赏都很重要,这些都是建立在信任的基础之上的。很多老板以为只要对员工好那么员工就能很尽责,那你就重蹈了刘强东大四创业的覆辙。仅仅用激励手段或者关怀手段很有可能就导致了团队的惰性,创业老板们都是聪明人,其实每个年轻人的正义感都很强,他们更想要的是老板的认可,在工作中,双方建立了感情之后,还能让工作中获得更多的愉悦和效率。老板为什么要天天自己最忙?为什么忽略了不是改人之短,而是用人之长?让员工觉得他不只是执行者,更是领导者和重要的参与者,员工的工作能得到及时的反馈、鼓励、肯定。优秀的创业老板是用“待人如待己”的黄金法则去对待员工的。员工才是企业真正宝贵的财富。人与人之间的任何交往都是双向互动的,当老板从员工身上得到越多的时候,相应地,员工也会得到更多的机会和待遇。

用对人是做对事前提。用错人难道不是老板的错?

公司里只有老板天天最忙,自找的!

很多创业老板觉得自己对员工很好,但并不明白员工为什么不按照要求来工作,他们总是从员工身上寻根,却没发现核心的问题就错了,选人——你真的选对了吗?你要招财务就应该找会计系毕业的,怎么能招一个工科生去做策划呢?一开始就没有做到一一前后对应,员工当然会遇到很多工作上的问题。老板不明所以动不动就裁人,岂不是伤人更伤己?

用对人,首先是老板要有准确的有人要求我们经常为很多创业老板,企业找人,JD(职位描述)是怎么来的,好多老板笑答:在网上找的。

天哪,我们自己找对象难道还要看人家的要求?

公司里只有老板天天最忙,自找的!

  • 现在的人都很精明,要令大家信服并喜欢跟你干,那才是最重要的;

  • 要做好企业最重要的不是积累金钱,而是积累人心;

  • 成长起来的80、90后作为现在公司人员的主体,已不是单为工资而工作,他们非常在意感受和认可。

公司里只有老板天天最忙,自找的!

如果就老板自己每天忙得不亦乐乎,

那肯定是老板哪里出了问题!