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乐视员工:被猎头拉黑?难道我每天接到假猎头电话?

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:861次

  的确,乐视最近有非常多的员工离职。但是事实真的如是这样么?为什么不来看看更多的乐视离职员工呢?在超过2000人的乐视离职员工群中,有不少已经加盟BAT、滴滴等各大互联网公司,还有部分加入创业公司或自主创业,而不少还在观望的乐视离职员工,也受到京东、阿里、腾讯、网易等公司的关注。乐视员工:被猎头拉黑?难道我每天接到假猎头电话?

  有一位资深猎头说得好,在当前整体招聘市场冷清情况下,并不意味这没有机会。很多公司在对关键岗位的招聘上,并不单独依赖猎头这一渠道,而是更加多元化。猎头没有市场,不等于人才找不到出路。

  下面不妨从乐视几位离职员工的身上,看看人才是否真的如自媒体说的那样,没有出路。(应采访对象要求,下文案例中均为化名。)

  阿文 离职10天接到offer 乐视三年员工 技术岗 薪水涨幅:60%

  阿文是一名90后宅女,在一家乙方公司工作很短一段时间后拿到了乐视offer,一呆就是3年。今年5月的员工优化名单原本没有她,但在领导犹豫不决时,她主动站了出来。“我们团队成员彼此之间关系很好,除了我之外,其他几个同事要么刚刚买房,要么刚刚生孩子,负担都比较重,我单身一人,所以我干脆出来顶了算了。”阿文说。

  阿文通过几个认识的猎头和身边的朋友推荐工作,5月26日离职的她,于6月6日拿到了一家国际4A的offer,涨薪60%,已入职。阿文说:“我个人认为用人单位很看重我之前在乐视的工作经验,面试时我描述了跟过的几个大项目后,HR即可安排业务领导与我面谈,一切都非常顺利,薪水方面,因为我在乐视时拿的并不算多,所以对方答应的也很痛快,我想我可能比较走运,面试一条过。”

  早上看到《狩猎乐视》一文,阿文转发到曾经的工作群中,并写道:写这文章之前居然不来采访我?那X跳槽去当CMO了,也居然不采访一下?

  -对于半个猎头圈把乐视员工拉黑这一说法有什么看法?

  -这个时候,不少小公司想挖乐视的人,有人要就有市场,猎头干嘛拉黑。

  木子 仍在乐视 乐视六年员工 营销岗

  “昨天有6个猎头加我微信,还接了一个阿里HR的电话。今天我看看还能不能有人继续勾搭我。”木子说,“去年这个时候,哪里还有时间跟猎头聊微信。唉,现在也是逼不得已,只有更新简历同步看看机会。”

  木子2011年加入乐视,见证了这家曾经的创业板龙头公司的鼎盛与衰落,现在已跻身乐视中层管理队伍。谈起未来打算,木子说:“我在乐视结婚,买房,在乐视当的妈妈,乐视有我很多志同道合的小伙伴,乐视虽然有很多问题,但是公司其实是非常愿意给像我这样的年轻人机会的。乐视对我有恩,虽然我个人谈不上报恩,但是也不可能在这个时候落井下石。”

  外地工作机会不看,非互联网公司不看,与爱好不符合不看。这是木子给自己定下的三个找工作时的原则。基本上木子每天有会接到一些猎头或者企业HR的面试邀请,“找工作是双向选择。我对乐视的经历只有自豪,没有惭愧。不少公司其实是看重我的资源,这种输血型的offer我基本都拒绝了。”

  -对于半个猎头圈把乐视员工拉黑这一说法有什么看法?

  -难道我每天接到的都是假猎头的电话?

  小赵 离职创业 乐视一年员工 技术岗

  小赵是加入乐视的诸多技术大牛的其中一个,2017年初,他选择离开乐视,自己创业。

  “选择在这个时候离开,对乐视还有很多的不舍。”小赵说,在乐视经历了很多的项目,接触了太多的牛人,做了许多不一样的事情,我也得到了很多的磨练“

  小赵的创业公司5月初开业,他还邀请了许多乐视的朋友过去捧场。其实,他组建了一个乐视离职创业朋友圈,已经有十几个人,他们希望将乐视的颠覆精神和开拓能量注入新公司,给用户带来更好的体验。

  对于乐视目前的状况,小赵表示建议乐视更加聚焦,管理更加完善,资金困难不是最大的难题,只要人心齐,困境一定会快些过去。“据我所知,与我一样选择创业的兄弟不少,自己做企业才知道有多难,人吃马嚼都是钱。祝福仍然坚守的兄弟们挺住,乐视挺住。”

  -对于半个猎头圈把乐视员工拉黑这一说法有什么看法?

  -以偏概全博眼球。逻辑上也有很大问题。

  大龙 猎头 专注互联网

  早上大龙从一位乐视候选人的朋友圈里看到了《狩猎乐视》,候选人这样写:“自媒体,呵呵。”随后大龙又将该文章转到了猎头交流圈里,随即引发了很多讨论。

  大龙最近成功帮两家企业签了乐视的人,都是MTK出身。“我个人认为乐视的市场营销条线员工相对比较专业,这可能跟乐视的内容基因及老贾舍得花钱有很大关系,企业对候选人比较满意。”大龙说。“薪水方面,乐视出来的候选人也没有特别坚持,最后给的也都是市场价格。”

  带大龙入行的一位前辈在微信里说:“乐视现在的情况,个别公司肯定会有一些偏见,但实际上这样做不太理智,一个公司有发展好的时候也有不好的时候,这个很正常,但是每个公司里面,有业务水平不好的人,就肯定有做的好的人。”

  -对于半个猎头圈把乐视员工拉黑这一说法有什么看法?

  -写半个猎头圈拉黑乐视的人,这是对无视我们猎头的专业性啊。

  毋庸置疑,乐视正遭遇前所未有的资金危机,在职和离职员工都承担了太多的压力。但是职场给大家公平的机会在于,无论你在哪个公司工作过,都不代表你具备未来成功的潜力,也不代表必然失败的推论。只要自己有能力,就会被认可。

  无论对公司还是人才,机会,永远都在于自己,而不在于猎头和招聘渠道。