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为什么HR总不理你?这样的猎头更受HR待见

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:742次

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猎头工作中最常接触的一方是候选人,另一方就是企业HR。同服务候选人一样,对于HR猎头也要展现出自己专业的一面,获得HR的信任,这是推荐顺利开展的基础。那么,什么样的猎头更受HR待见,HR更愿意与其合作呢?

我们先来从猎头对于HR的存在意义来看。

HR之所以会通过猎头来进行招聘主要有两种可能:一是企业招聘很急,HR没有时间去慢慢找人;二是企业要找的人比较稀缺,HR没有这种人才资源。所以,对于HR来说,猎头就是帮助自己快速找到合适人才的帮手

快速,意味着猎头找人要快,并且要准,帮助HR节省招聘的成本(时间、精力)。HR与企业boss不同,相对于招聘费用来说,HR更想要尽快地找到合适的人。所以,能够快速找到人,并且是符合企业招聘需求的人,这样的猎头更受HR待见。

其次,我们再从HR的工作状态来看。

很多HR,尤其是中小型企业的HR工作都比较繁忙,有的甚至需要身兼行政、财务等等多个职能。所以,对于HR来说,猎头不仅要能帮他快速找到人,还要让他省事。HR会期待,既然已经找了猎头来招聘,那么这件事完全起来应该更快速也更轻松。如果猎头不够专业,还需要HR事必躬亲的话,那么也就没有请猎头来找人的意义了。

由于多数HR习惯了传统的招聘模式,很多时候招聘很被动,等着求职者投简历,也等着好人才自己找上门,但在高端人才领域这招可行不通。精英是被争抢的资源,而猎头就需要成为HR的帮手完成人才资源的抢夺。总而言之,猎头之于HR应是专业的,主动的,高效的招聘帮手,让HR可以既快速又省事地完成招聘工作。