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坏领导都是一样的,好BOSS却有四大段位,你的上司排在第几段位?

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:814次
好BOSS是你事业成长的加速器,如何遇见好BOSS呢?先来给大家讲个故事:

这是J君入职F公司第三天的早晨,入职后他还未来得及见上一贯以雷厉风行著称的BOSS,当他正好走过前台,一头撞见了从大厦电梯出来的BOSS的时候, J君不知该如何开口,BOSS却亲切地伸过来手将J君握住,说:“早,你进入角色的速度比我想象的要快。”

按照之前通知,上午10点BOSS让助理通知J君参加月度例会,亲自把J君叫到自己座位边坐下,看J君仍比较拘谨,微笑着问J君:“小孩入园的事情办好了吗?”J君心里又惊又喜,J君最近正为小孩入托的事发愁,只在和部门助理午餐时提过,BOSS怎么知道的呢。

坏领导都是一样的,好BOSS却有四大段位,你的上司排在第几段位?

会上有研发部提到,部门有个项目马上要启动,还差好几个工程师未到岗,BOSS停顿了一下,充满信任地看着J君说:“不用担心,**(指J君)来了。”虽然只是一个眼神的交汇,但J君感受到来自BOSS的信任,瞬间觉得身上多了份沉甸甸的责任,虽赶上年底,招人压力不小却十分满足。

一次和BOSS一起去聚餐的路上,BOSS一不小心绊了一跤,J君赶紧扶了一把,就在扶的那一瞬间,J君发现BOSS腿上有过手术留下的伤疤,脱口而出:“这就是你那次受伤留下的吧……”没等说完,周围的同事一下子变得紧张了,BOSS却平静的说:“是啊,你知道了。”

BOSS之前出过车祸,那次车祸他的爱人不幸去世,他本人也留下了永久的伤疤。J君很后悔,这无疑是挑动BOSS的伤心往事,J君有点不安;但转念一想这也不是坏事,正好可以试试BOSS的为人,如果BOSS心胸狭窄,还不如早点离开为妙。其实J君是多虑了,BOSS根本没把这事放在心上。

坏领导都是一样的,好BOSS却有四大段位,你的上司排在第几段位?

有一段时间因为公司极速扩张,J君几乎每天都加班到晚上9点,J君从来没有向BOSS诉苦,BOSS也从来没有问过J君是否辛苦。BOSS对J君越来越信任,14年公司在深圳创业板上市,J君是为数不多入司未到两年而获得公司原始股的员工之一。

上面的那个BOSS无疑是一个值得追随的BOSS。好BOSS是你事业成长的加速器,至少有四大方面的好处:

1.在BOSS身上学到他专业经验和为人处世之道,快速提升自己。

2.TA激励着你着你向优秀人物靠拢,你想不优秀都难。

3.好BOSS会把你引荐到他的圈子里去,更容易获得更多更好的资源提升自己。

4.好BOSS的光辉能够折射到你,无形中为你增添了光环。

盖洛普全球敬业度数据显示:超过75%的下属离职,都是因为要离开BOSS。一个好的BOSS对你职业发展将起到至关重要的作用。而世界上的BOSS种类,可以按三个维度的排列组合划分为四个段位。

好BOSS的三个维度和四个段位

先说三个维度:个人品行修养、达成事业的能力、培养下属的能力。所有的BOSS都是上述三个维度的集合体,没有绝对的好与坏之分,好的BOSS也有不足的地方,再坏的BOSS也有可取之处,只看所谓的好与坏占的比例而已。

坏领导都是一样的,好BOSS却有四大段位,你的上司排在第几段位?

按照三个维度的排列组合,可依次将BOSS划分为四个段位:

——劣质的BOSS、差劲的BOSS、值得跟随的BOSS、BOSS中的极品。

第一个段位的BOSS

他们是最差经的的BOSS,主要表现为个人心态品性有的明显缺陷,心理阴暗,思维方式守旧落后,心胸狭窄,生怕天下太平,总要挑唆事端,使下属相互内斗,他做BOSS的则想着鹬蚌相争,渔翁得利。手里但凡有一点资源或权力,就盼着所有的下属都来求着他,以所谓是不是忠心来决定下属的“生死“。

BOSS中这类人群占的数目不多,但也是有的,而且还不是个别的,大概能占到BOSS中的5%左右吧。这样的BOSS理论上是在职场中没有出路的,但是他的BOSS为什么会要他呢,因为他们有他们的生存之道:比如懂人性,善于迎奉上级,有自己的一技之长和一定的人脉,手里掌握着组织资源,有些事情BOSS不好出面的,还非TA不可,。

我的建议:如果你在这样的BOSS手下共事,对不起,你很不幸,你就算是一个再打不起的小强,整天的负能量,一堆的破事要处理,对你一定也是消耗。如果他或者团队中没有其他方面对你有特别吸引或学习的地方,赶紧越快离开越好,你仅仅恨死这里的过客而已。

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第二个段位的BOSS:

工作能力平庸、骨子里是自私的,喜欢一切从自己利益出发,如果他的利益得到了满足,他才会考虑发展你,对团队关系也是抱着:人不犯我我不犯人,人若犯我,我一定得让他吃不了兜着走。务实还好,大家都相安无事,一旦有事,肯定会想法推卸责任,如果你犯了错,不要奢望他会保你。这类BOSS在职场中更不少见,10%的比例有多不少。这样的BOSS有什么优点呢?就是他们的自保能力很强,在组织无人可用的情况下,企业也不得不用他们。

我的建议:如果遇到这样的BOSS,你最好的办法就是和对方保持一定的距离,你成不了他的心腹,也不用成为这样的人心腹。大家就是工作关系,彼此公事公办,因为刻意讨好也没有用。对于你工作的这个地方,这里仅仅是你的工作场所而已,你很难依靠他的提携和培养,在职业上得到提升,看着机会还是早点走为好。

第三个段位的BOSS

他们有想法,有目标,渴望成功,敢于负责任,能够身先士卒,自身修养上尚可,但要么是管理能力不足,不能很好地培养下属能力,要么是缺少专业能力,在他身上学到专业的东西不多;但总的来看,这种BOSS不会给下属太大的压力,值得下属追随,总的来看,遇到这样的BOSS已经很不错了。

BOSS中这类人群占的数目是最多的,结合我遇见的,我身边看到的,他们占据的比例起码不低于60%。这样的BOSS如果在一个企业长期呆下去往往都能博得自家地一席之地,他们有他们的优势:做事兢兢业业,勤勤恳恳,总体算是“老黄牛般的BOSS”了,也是组织中的中流砥柱般的存在(假设组织中没有第四个段位的BOSS的话)

我的建议:如果遇到这样的BOSS,你是幸运的,起码对方会给你机会,愿意去成全你,平时多一些走动,日久见人心,随着他的提升,你也会得到提升。这里是一个不错的工作场所,如果你自己主动多承担一些,能成为他的左右手,多付出一些努力,他一般都能给你不错的回报,无论是金钱上的还是事业上的。

坏领导都是一样的,好BOSS却有四大段位,你的上司排在第几段位?

第四个段位的BOSS

我认为绝对是BOSS中的极品,绝对是值得尊重并长期追随的BOSS,所谓的“士为知己者死”大概便是遇到了这样的BOSS,有如姜子牙遇到了周文王,商鞅遇到了秦孝公,早期的韩信遇到早期的刘邦……这类BOSS具备远见卓识,有战略眼光,使命感强,能够将事业发展壮大,具有卓越的领导能力,能发现、培养和发展下属的能力,也很有人格魅力。这类BOSS肯定人,但也都比较少,和最坏的那群BOSS一样,大概能占到BOSS中的5%左右吧,想上面那个J君遇到的BOSS也许是一个吧。

这类BOSS是可遇不可求的,一旦遇到,你就烧高香吧,你家坟山是冒青烟了。