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互联网公司的运营人才招聘越来越难,三个月了,还没招来合适的人,大家是怎么做的?

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:739次
问题:

我是一家公司HR,老板让三个月内招聘到岗一名运营总监,但是发动了猎头,同行的朋友,还是不行,一直没招来合适的,再不招到,老板要辞退我了!

回答:

曾经有看过一篇文章,说搜狐还是雅虎中国事业部解散的时候,说好多猎头蹲点在大楼下抢人

那我觉得招不到合适的,就试试看挖人吧。挖墙脚,哈哈哈,拿出你的诚意。

你招不到人关键还是你招运营总监,不是小白耶,人家得看看你的公司发展前景和薪资的,如果换工作的机会成本大于他不换工作,那么他何必换呢。

你得想想,如果你是一个运营总监,你怎样才愿意来到你的公司。

实在不行,你去找那些工作能力强,但是经验没有那么丰富的。

我就认识一个能力超强,公司就他一个明白人的那种人。他就是有天生的策划能力和执行力。如果你认识他,和他接触久了就会发现,哇撒!