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用人单位排斥乐视员工?猎头:在乐视工作确实不加分

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:780次

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核心提示:对于此前网上热传的“乐视员工素质差遭半个猎头圈拉黑”的消息,曾和乐视有过两年招聘合作的任仕达人力资源公司表示,在招聘和推荐的过程中员工个人的素质更为重要,但同时表示“在乐视工作”确实不是一个加分项。


由于乐视资金链紧张,对手机业务相关供应商形成长期欠款,近日,多位网友爆料称乐视线下体验店也出现了大规模撤店的现象。


不过,猎头人才记者在北京进行走访发现,目前北京的乐视生态体验店仍在正常运行,记者在朝阳区一家乐视生态体验店看到,乐视旗下超级电视、游戏手柄、电子配件、酒等产品均销售正常。不过店员也表示,受到负面消息的影响,到店体验的顾客量明显下降,乐视手机的销售受冲击最大。由于乐视手机欠款窟窿巨大,手机和配件缺货,最新款上市的乐视手机Pro3双摄AI版仅维持了两个月的“现货”状态,从上个月开始,乐视手机的订单状态已由“现货”改为了“预售”。


“现在买还是可以买到,就是等的时间会比较长,大概要两周才能发货”,店员表示。


北京地区乐视体验店运营正常


另外店员表示,目前80%的乐视手机维修点已经被撤,顾客手机出现问题只能拿到体验店来进行维修,而体验店并没有配备专门的技术人员,只能处理一些简单问题。此外,店员表示,体验店人手也面临20%-50%的裁员。“我们店原来有4个人,现在已经裁掉了1个”。


乐视公关人员向猎头人才记者证实,目前位于北京的乐视生态体验店运营正常,全国其他省市确实存在部分关停现象,目前相关数据正在统计中。


多位乐视员工向猎头人才记者表示,大概从今年四五月份起,乐视开始了新一轮大规模裁员,有的部门裁员比例达到50%。6月7日,一个由乐视离职员工成立的微信公众号正式上线,目前已有超过2000人加入,不过,他们婉拒了猎头人才记者的采访,表示“不想抹黑老东家,成立微信号只是为了互助,希望兄弟们早日找到工作”。


乐视员工申请劳动仲裁


在北京市朝阳区劳动仲裁院,从7月份开始,就陆续有上百位乐视离职员工前来就拖欠工资和赔偿金申请劳动仲裁,这些员工涉及乐视致新、乐视控股、乐视移动(即手机)、电子商务等多个部门。梁进目前手上代理了10位当事人,他们都来自子公司乐视电子商务北京有限公司,希望能尽快拿到近两个月的拖欠工资和应得的“N+1”赔偿。


猎头表示业界对乐视关注度不高


而在人力市场上,猎头公司和招聘网站也感受到了来自乐视的震荡。“二三月份我们收到的来自乐视方面求职员工的申请明显增多,差不多是去年同期的3到5倍”,任仕达北京IT猎头团队经理王淼表示。


而对于此前网上热传的“乐视员工素质差遭半个猎头圈拉黑”的消息,曾和乐视有过两年招聘合作的任仕达人力资源公司表示,在招聘和推荐的过程中员工个人的素质更为重要,但同时表示“在乐视工作”确实不是一个加分项,“有的用人单位的面试官确实有一些个人的见解,觉得候选人选择乐视,和BAT巨头相比,不是一个好的选择,但这也是个别现象”。


王淼认为,与BAT公司相比,乐视员工的水平参差不齐,这与去年3月份开始的乐视大规模扩招有关系。“我们行业内对此有非常深的感触,那段时间乐视给的薪资非常给力,基本有50%到80%的增长,人才录用的标准并不是很统一”。