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2017年,你被“猎头”了吗?

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:885次

据相关数据统计,85%以上的高管人才都主动或被动的被猎头“骚扰”过,而且有23%的高管与猎头接触超过8次。在调查中发现,与猎头有接触的部门管理者和管理层占63.5%,是猎头认为是“头”的“最低”标准,也是最大的被猎群体,职位越高就越稀缺。

对大多数高级人才来说,猎头不仅意味着职业机会,还可以由此获得职业生涯咨询、薪资福利谈判以及专业面试指导。毕竟,猎头与所猎人才的利益在某种程度是一致的——你以更高的年薪跳槽成功,他们自然从委托企业处拿到更多提成。

正规的猎头公司都是按所猎人才年息的20%到35%向企业收取佣金。换句话说,他们就是帮你免费找工作,而且比你更希望下一份工作的薪水更高。

令猎头在中国发展更有信心的是,只有11%的人事主管看重猎头的收费低或不收定金,他们最关心的还是猎头的品牌和行业熟悉度,从而更快、更精准且成本更低的为企业挖来专业人才


这样与猎头打交道


与其抱怨他们总是很准时的守候在你每一次升职之际,不如想想怎样与越来越多的猎头打交道。你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他们所赐。


当你接到猎头的电话


不管你最近有没有跳槽的打算,都不用让猎头听出你的情绪,就算你用不上,或许你周围的人正需要,或在你以后的职业瓶颈时期,他们可能帮上大忙。不如留给猎头一个邮箱,让他们把职位描述和薪资情况发来。他们或许会要求你寄来一份更详细的简历。至于接不接受,电话中你就可以决定。不过别急,在下一步猎头和企业的考核中你都可以选择退出。


当你放下猎头的电话


一定要三思而行,更多的人会试着发出一份简历。悬念由此开始了。资深猎头的忠告是,一定要向猎头坦白,不论是简历上还是日后的面谈中。因为猎头和挖人企业都会作背景调查,向你以前的公司核实你的任何细节。否则即使瞒过猎头,企业人事部门也可以用一个电话证明你的不诚信、猎头的不专业。

向猎头坦白自认有暇疵的职场经历不是坏事,他们并非用人方,还可以从专业角度为你建议。除了专业咨询和量化评测,你还可以主动要求猎头告诉你背景调查的结果。如果结果与实际情况违背,可能就说明你以前的公司对你的离职有意见。从猎头获得的这些或客观、或主观的外部意见,不仅仅可以帮助你的这次跳槽,也可以指导今后的职场生涯。因此,就算你在猎头与企业的层层筛选中出局,成为候选人之一也不是浪费感情。


当你接到的猎头电话不是找你的


这可能就是猎头打来的Cold call或称Cool call(陌生电话)。当然,当时你是不可能知道对方是猎头,否则这个Cold call就失败了。这种电话主要用于企业委托的定向“猎”人。猎头会自称客户、供应商或潜在合作企业的同等职位人士,从你这得到猎头圈定的某人电话,然后让你的同事暗自纳闷“猎头怎么会有我的手机号”。


当你到今天都没接到猎头的电话


就说明中国猎头业和你一样潜力不小、仍需努力。在猎头眼里,越是“头”,综合能力就越比学历重要,复合型背景就越比专业重要。猎头很少从IBM“猎”人,正是因为IBM分工太细,难以造就个人综合能力。了解各季度的猎头行情,可以在与猎头的博弈中占据主动地位,也可以最大化实现自身价值。