猎头人才服务热线:400-6222-973

首页 » 行业资讯 » 不要让领导觉得你太老实的黄金六步法

不要让领导觉得你太老实的黄金六步法

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:740次

在职场上拼打做事,都明白老实人吃亏的道理,活生生的现实也确实让那些踏实肯干的老实人感悲催心酸,所以,我们一定不要让领导觉得你老实好欺负,你可以试试下面这注个经典的方法:

【1】搞清老实被人欺的根源——老实人被人欺负的根源有两点,一是自己没有反抗的意识,导致欺负老实人者心安理得有恃无恐;二是老实人给惯的,他们认为老实人你再欺负也没事,所以,你必须明白,如果你不声不响,你就要接着忍受被人欺负,如果你还惯着那些欺负你的人,那就是你活该,别说小编没给你说清楚。

不要让领导觉得你太老实的黄金六步法

【2】守住自己的小圈圈——所谓守住自己的小圈圈,就是无论你如何抵制不公平,采取怎样的办法来改变领导对你的认识,你都必须以做好你的本职工作为前提,这个本职工作,就是你的小圈圈,如果你守不住小圈圈,就会给人以口舌,让你有苦无处诉,有嘴讲不出来理,从而陷入到被动之中。

不要让领导觉得你太老实的黄金六步法

【3】拒绝领导的好意锻炼——所谓领导的好意锻炼,就是领导把安排不下去的活安排给你的时候,会美其名曰“给你一个锻炼的机会”,如果这个机会与你的职业发展晋升通道有关,这确实是个机会,但绝大多数都是领导的一个借口和托辞,如果你发现,这些个你小圈圈之外的事压根与你的职业发展晋升通常毫无关系,请简坚决、直接不拐弯的拒绝。

不要让领导觉得你太老实的黄金六步法

【4】列一个被欺负的清单——所谓被欺负的清单,就是把你份内的工作与份外的工作进行一个比较,把你份外做的事好好的梳理一下,也给领导来一个告知书,当然,表达的时候要委婉一些,方式要灵活一些,目的只有一个,不要让领导觉得你不说不讲就是好欺负,明确的告诉领导,我也不是一个好欺负的人。

不要让领导觉得你太老实的黄金六步法

【5】低声下气不行必须高声大喊——所谓高声大喊,就是要声音洪亮的对不公平说“不”,我们出于与领导或同事保持良好的关系老虎,当遇到因为我们老实被人欺的时候,我们先和声和气的告诉对方我们的态度,如果对方没有什么反应,觉得我们是在和他开玩笑,我们必须高声大喊的告诉他,不要这样,老子也不是随便人捏的柿子。

不要让领导觉得你太老实的黄金六步法

【6】吃透规则以防被陷害——所谓吃透规则,就是要把与你工作相关的公司制度搞清楚,比如你的岗位说明书,你可以利用的资源,你的职业晋升发展通道,公司的各类处罚制度等等,在你抵制不公平的这场较量当中,一定会有人不舒服,就会想办法找你点事,这个时候,你把规则吃透了,就可以防止很多事情发生。