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猎头:对于高端人才的跳槽不建议企业阻拦

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:605次

  离职已经成为当下职场的一个常态,普通职员会离职,高端职场人也会选择离职。之所以如此是因为当下就业机会太多了,只要有能力到哪都有口饭吃。

  普通职员离职公司不会心疼,让企业心疼的是那些高端人才的离职。高端人才是企业的命脉,这些人的离开对企业将会造成很大的伤害。于是企业为了留下这些人想尽各种办法,然而在小编的猎头经验来看是不建议企业对想要离职的高端人才强行挽留。

  并不因为这是一篇文章是站在猎头立场上小编非要这么说,而是当候选人有离职想法的时候心思已经不在企业了。企业再怎么挽留也只是徒增伤感,搞不好还会把关系弄僵。

  在小编多年的猎头经验看来,当高端人才选择离职是有原因的。可能是在公司干久了想换个环境,也有可能是待遇没给到位或者他们就是觉得现在的公司已经无法容纳下他们……不管是什么原因,当员工提出离职的时候他们的心已经不在这里了。

  当企业向高端职场人提出挽留的时候,他们会有以下的几种想法。

  1.是不是可以待价而沽?

  有的职场人提出离职确实不是真的想要离开,只是想要通过离职让企业涨薪。如果企业真的答应了,那就做到被宰的准备吧。即便是他们没有狮子大开口,这种类似于“逼宫”的方式,企业心里也难免有疙瘩。

  2.是不是企业在故意拖延?

  有的职场人心里会这么想,企业挽留是不是只想拖延时间,等新人上来之后就会被一脚踢开。所以当职场人有这种心思的时候,企业的挽留只会加深他们的抗拒,甚至对企业产生恶意的揣测。

  3.企业是想阻挡我的财路?

  这虽然是最恶意的想法,但也是有的职场人最多的想法,尤其是那些能力并不欠缺的高端职场人。在他们看来明明有更好的发展机会,可企业却一味地阻拦,不就是挡财路吗?

  当高端人才选择离开企业的时候,企业不妨就放手吧。给自己一个机会,给别人一个机会。只要在他们离开之前把工作交接好,放这些人离开对企业其实也没有太大的损失。如果企业真的出现重要职位的空缺,可以选择猎头服务。相信在猎头的努力下能够为企业找到所需要的人才。