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猎头的服务不仅仅是推荐候选人

作者:猎头公司分类: 行业资讯 时间:2017-9-21 8:45浏览:53次

很多人认为,猎头公司把候选人推荐到企业并且已经入职了,人才和企业构成了劳动关系,猎头招聘的服务就已经结束了。并不是这样的,一个专业的猎头在人才入职之后,后续也会有跟踪的服务。猎头公司和企业在签订合同时,双方会约定一个保证期,期间人才离开企业,或者是企业觉得人才不合适辞退人才,猎头公司都需要重新推荐候选人,这个服务期限大致为3个月。


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协调企业和候选人在服务期出现的问题

人才来到一个新的公司,对公司的整体环境、同事之间的关系这些方面都是需要时间去适应和锻炼的,企业对于人才也是需要一段时间去磨合,毕竟不同的人有不同处理问题的方法,在适应期间,人才和企业或许会出现摩擦或者是误会,猎头公司的后续服务就是协调企业和候选人在磨合期出现的问题,让双方都有一个好的沟通,这对于人才和企业的发展都是有好处的。猎头顾问连续和候选人沟通,及时的了解到候选人在工作中的情况,帮助他们和企业沟通,解决实际的问题。


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候选人如果无法适应新环境,该怎么办?

猎头顾问需要帮助候选人分析遇到的问题,是由于哪方面的原因导致问题的出现,并且提出相关的解决方案,帮助企业和候选人之间进行协调和沟通。尽量化解双方的矛盾。


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如果候选人离职或者被辞退,怎么应对

一般猎头推荐的职业经理人在选择职业时是很慎重的,不会轻易去一个企业,也不会轻易离职。但是任何事情都有意外发生。即便猎头觉得候选人再怎么合适,如果候选人自动离职或者被企业辞退,猎头是不需要对候选人负责的。当然了,候选人作为猎头的一项资源即便不符合企业标准也能放任不理。如果有合适的职位还是建议优先安排。猎头是向企业收取费用,服务的对象实质上也是企业,一旦候选人不符合企业的用人标准,猎头就要重新为企业搜寻候选人。经过多次努力仍然无法服务失败,猎头公司还得退还相应的服务费用。