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猎头Mark告诉你劳动者违章作业致伤的,能否被认定为工伤?

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:740次

对于体力劳动者,尤其是在城市务工的人员,经常会从事一些建筑等危险性较高的工作,那么,在工作过程中,因自身违章作业导致身体受伤,能不能被认定为工伤?

在这种情形下,用人单位多数会以“劳动者自身违反规章,自身存在过错为由,拒绝认定为工伤并不提供工伤待遇”,如果出现这种情形,劳动者怎么办?

律师理查德在此明确的告诉各位,即使违章作业导致受伤,即使劳动者存在过程,也不影响劳动者的工伤认定,劳动依然有权享受工伤待遇。

劳动者违章作业致伤的,能否被认定为工伤?

根据法律的规定,工伤保险实行“无过错补偿”原则,简单来说就是,无论工伤发生的原因是劳动者本人的过错、用人单位的过错还是任何第三人的过错,劳动者均应依法有权享受工伤保险待遇。不能被认定为工伤的只有如下三种情形:

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

除此之外,任何情形下,劳动者在工作过程中的受伤都应当被认定为工伤,可以依法享受工伤待遇。

下面看一个简单的案例:

某建筑工地一员工在现场施工过程中,因未按照规章戴安全帽,被施工大楼上坠落砖块砸中头部,颅骨断裂及并有轻微脑振荡。经治疗未能痊愈,且留有后遗症。

劳动者违章作业致伤的,能否被认定为工伤?

事后,该建筑公司仅为该员工报销800元医药费,其余上万元的治疗费用不予保险。该公司称:员工因违反“进入施工现场戴安全帽”的劳动纪律,不戴安全帽进入现场,导致事故发生。对此,公司并不承担责任,应当全部有员工个人承担,不能认定为工伤。

律师理查德可以明确的说,该公司的处理是错误的,蒋某的受伤应认定为工伤,依法享受工伤待遇。那么如果公司不申请工伤,员工该怎么办?

如果用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

也就是说,如果公司不申请的,员工自己或相关亲属可以直接向劳动保障部门申请。因此,如果遇到这样的事情,千万不要认为公司说的有道理,而自行承担相应的损失。