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猎头公司分析:员工辞职的原因主要源于领导的这三种做事行为

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:570次

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  在职场中,领导的做事风格和行事态度给员工的工作带来痛苦,带来委屈和心累,员工因此而果断辞职。做一个行事风格端正的领导,可以避免员工辞职。

  员工辞职了,只因领导的三种做事行为。

  1、怕员工晋升过快,不给员工机会发展。

  在职场中,有些领导见不得员工成长,生怕给员工机会锻炼,学了一身本领之后就会离开公司,不为自己所用,或者威胁到自己的岗位晋升。他们总是藏着不让你知道一些事情,生怕你知道后对他们有威胁,所以会提防着你,不让你去做一些事情,除非这些事情没人做,才会让你知道和做,结果导致了员工心理不平衡,员工纷纷辞职。

  小李在某分公司上班,平时做事勤奋努力,认真对待每件事,生怕自己失去晋升的机会。小李的领导是个严谨细心的人,而小李有时做事比较粗心,有时难免受到领导的怀疑和不肯定,挨领导的骂。

  小李是财务部的一员,平常的工作安排是由分公司的负责人和总公司的财务副经理交接安排,然后再由分公司的负责人把事情转交给小李,这种做事情的方式有时会很麻烦,甚至不能好好传递信息,小李有时候很讨厌这种行为,但没办法,因为不好沟通交流,导致做事心累,没法很好传递信息,不利于信息的配置。

  有时候因为缺失了一些单据,需要与公司出纳小芳交流,但小芳有时候爱理不搭理的,问多了不耐烦,生怕小李知道太多秘密,不让问清楚,说问那么多干嘛,当小李听到这话后,伤心与失望,不过就是多问了下就被说多管闲事,说不用你操心。

  职场中, 领导怕员工晋升太快,不给自己员工机会发展,生怕员工抢了自己的位置,所以工作中很多时候一些事情被选择隐藏,不让你知道,导致员工不能正常工作,员工不得不选择辞职。

  2、工作量加大,没安排好分工任务。

  在职场中,有些领导安排任务不妥当,只是安排了执行,而没有考虑后果,当员工在执行过程中发生争议时,没有及时处理,导致员工抱怨和心理不平衡越来越大,最后只能选择辞职。

  某公司由于生产需求,需要加工一批产品,但由于人手不够,于是把另外一个员工叫来一起帮忙做,工作做了,但是后期的加班薪酬安排少了,员工做得心累,辛苦却没有得到好的慰劳,导致心里不平衡,而领导没有做好相关安排工作,没有去关注员工的心情,没有让员工提出的问题得到及时解决,员工寻求无助,心里委屈,目前的工作安排不再适合自己,最终不得不选择辞职。

  在职场中,有些领导安排的工作任务不妥当,导致了后期的一系列问题,员工的问题得不到解决,导致辞职。

  3、做事拖拖拉拉,没时间观念。

  在职场中,有些领导做事喜欢拖拖拉拉,导致员工不能及时完成任务,每天都要提心吊胆的操心领导什么时候安排好事情,把事情交待清楚,这样做事太累了,导致员工辞职。

  小马做事非常认真,同时也是个时间观念非常强的人,做事喜欢及时完成,不喜欢拖拖拉拉,而领导却相反,沟通多次都无效,小马觉得心累,最后不得不辞职。

  职场中,领导做事风格要端正好,员工才能心服口服,别耽误员工做事的进度。

  怕员工晋升过快,不给员工机会发展;工作量加大,没安排好分工任务;做事拖拖拉拉,没时间观念。领导的这三种行事行为导致了员工纷纷辞职。

  职场中,你见过这三种行事行为的领导?欢迎大家一起交流。