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你连猎头公司都不会选择,凭什么能做好猎头?

作者:猎头公司分类: 行业资讯 时间:2018-2-22 10:13浏览:897次

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昨天一位“大牛猎头职场”头条号自媒体的用户咨询我们,说自己在企业做了8年inhouse,现在想转行做猎头,该如何选择猎头公司

大牛猎头职场认为,猎头公司属于双品牌形式的组织,那么,到底什么是双品牌呢?

二十年猎头经验的大牛猎头职场告诉你:一个是猎头公司的公司品牌,另一个是猎头顾问个人品牌


知道了这些,你就知道到底该选择什么样子的猎头公司加入了。大牛猎头职场一直认为,作为猎头新人,选择好的猎头公司不如选择好的猎头顾问作为自己的师傅,这就是我们俗称的抱大腿

先说说如何选择猎头公司。对猎头公司的选择,大牛猎头职场建议:

1、猎头公司的老板格局要大,千万不要选择只会忽悠、到处吹牛的猎头公司老板。春节前,大牛猎头职场就碰到了两个所谓的猎头公司老板,一位是南国的猎头公司老板违规使用“大牛猎头职场”这个商标来推广自己的产品,另一个是魔都的猎头公司老板发朋友圈来含沙射影,又不敢直接点名大牛猎头职场的名字。像这种专门来碰瓷大牛猎头职场,以提升他自己的身份,看着感觉特别好笑。不过大牛猎头职场是不会上当的,更不会大牛猎头职场上和他们对掐的。像这样的猎头公司的老板,自己公司员工都在网上骂自己公司,其他新员工还能去吗?显然不能去。


2、也不要去挂着猎头公司的牌子,然后做非常低端招聘的公司,这样,你只能是每天坐在不到两平方米的隔断里面打骚扰电话,除此之外,你什么都不会了。像这样的工作,做1年和做10年没有什么区别,或者说像春节前曝光的那位36岁的女性,除了会在高速收费站收费外,什么都不会了。

3、选择有完善的培训体系的猎头公司,这样便于你成长。猎头的培训在于实战,培训会让猎头事半功倍。如果公司没有培训体系,把新人当作老猎来用,或让他们自生自灭的成长,最好慎重选择。猎头公司小不可怕,可怕的没有人带。只要有资深猎头人带你,你一定能培养出优秀猎头的。就好像大家平常所说,想要火车跑的快,全靠火车头带。

4、老板本身没有能力,还表现很强势,对员工咄咄逼人,同时不愿意给员工分享胜利的成果。遇到这样的老板,赶快走人。真正的好老板,不会对员工咄咄逼人,但还是该批评的时候批评,该表扬的时候表扬。现在的猎头新人和10年前的猎头新人已经不一样了。现在的猎头,需要鼓励、认可和信任,只有这样,才能把员工内驱力调动起来,才能更好的为公司服务。


5、公司就几个人,还做全行业的职位,这样的猎头公司也不要去。去这样的公司,只会浪费你的生命。猎头公司未来一定不会是综合猎头,而是专业、细分的猎头公司。你做的越细分,你的市场越大;你越做综合,你越没有市场

知道了如何选择猎头公司了,这只是一方面。选择好的猎头公司,你也未必能做好。关键是有没有人带你、有没有人愿意教你,这些才是重点。

猎头行业是最明显的师徒制。千万不要认为自己很聪明,就误认为自己可以自学成才,不要师傅了。这是大错打错的思维模式。

到底该选择什么样的猎头师傅呢?在回答这个问题之前,大牛猎头职场给你讲一个案例。春节前,一个猎头美女想跳槽去一家上市公司,咨询大牛猎头职场该如何选择。大牛猎头职场就告诉他,大牛猎头职场不是因为在上市公司工作你就牛X,而是有没有牛X的师傅愿意带你,这个是你选择的核心


她最后放弃了一家上市公司的猎头职位,而选择了一位非常资深的老猎头收她为徒。据大牛猎头职场了解,现在做的挺开心的,每天跟着师傅学习很多知识和认识很多高端人脉。

所以,对师傅的选择,要遵循以下原则:

1、师傅人品一定要正直、靠谱

2、师傅一定要是业内高手,至少要能对客户、人才进行精准判断

3、你的磁场一定要和师傅的磁场相互吸引,也就是说,师傅愿意真心教会你如何做猎头。如何做人、如何对人才或客户进行判断等等。

知道了这些后,你就明白了自己的选择。不过,在知道自己的选择之前,你要思考,自己为什么要做猎头,做猎头的最大动力在哪里。如果你找不到你做猎头的最大动力,而是看着别人做猎头很好,或看到电视剧里面做猎头很高大上,自己就想做猎头。如果是这样,大牛猎头职场告诉你,你进入猎头这个行业,会很失望的。

如何做到不失望呢?就一定要找到自己做猎头的最大驱动力。


写在最后

对猎头公司或师傅的选择,只是你做猎头的外因,会帮助你加快成长。至于猎头能不能做好,完全在你个人,你的内因才起决定性的作用。

对于猎头,一旦选择了,不要抱怨公司没有给你提供资源、没有给你找一个好师傅,这些都是废话。与其这样,不如让自己让自己强大,业绩做好,在业内有一定的影响力,其他都是扯淡!