猎头人才服务热线:400-6222-973

首页 » 行业资讯 » 猎头,下一个机遇的转角在哪里?

猎头,下一个机遇的转角在哪里?

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:217次

  猎头,下一个机遇的转角在哪里?

猎头公司

  近期发现朋友圈很多猎头朋友都转行了,或者转行做In-house 的HR 了,或者做起了微商,或者转行卖起了保险。。。

  我也尝试问了一些猎头朋友,最近情况怎么样啊?大部分回答是

  “熬着呢”

  “就那样吧”

  “想转行啦”

  。。。。

  主做低佣金单子的猎头,发现客户的低佣金职位越来越少了;使用常用寻访渠道的猎头,发现候选人资源越来越难找了;HR用人也越来越挑剔了;客户的职位需求也越来越刁钻了。。。。

  猎头行业也正在快速发展期,而为什么很多猎头都觉得业务越来越不好做了呢?我想了想,以下几个方面可能会有一些思考的启发。

  首先,客户自己的招聘团队越来越强大,通过各种互联网渠道可以轻易接触到很多高端的人才。

  尤其是很多HR本身就是猎头转型过去,猎头各种的高效人才寻访技巧,沟通方式已经成为HR们的看家本领了,有一些企业内部HR的招聘能力甚至可能超越部分猎头。

  其次,各大招聘网站,架起了HR与人才直接沟通的桥梁,人才消息不对称的壁垒越来越矮了。

  目前活跃的候选人,只要有意向看机会的,只要在网站上面更新简历,HR就可以轻易获取并联系上,干嘛还要找猎头呀。

  另外,AI数据匹配功能的越来越强大。很多大公司本身的招聘系统很强大,人才库的资源也很多。特别是很多公司本身存在人才简历保护期,市面上很多优质人才已经被网罗到公司的自己的人才库里。

  在公司与各大招聘网站开通系统联动之后,很多激活更新简历的优质人选,可以直接从人才库里搜寻到,根本不需要通过借助外部猎头的力量。

  再加上今年经济结构的进一步优化,互联网经济泡沫的进一步压缩,各大互联网公司,金融公司,房地产,IT技术行业纷纷在做结构的优化和调整,用人要求也逐步提高,猎头业务的门槛也随之水涨船高。

  以上种种,是猎头行业必经的优胜劣汰过程,咱们的猎头在这个过程中被不断优化着。。。

  靠走量的低佣金猎头发现客户的低佣金职位越来越少了,没有真正扎实候选人资源的猎头发现找人越来难了,没有服务意识的猎头发现HR越来越挑剔了,不能真正理解客户职位的猎头发现客户的需求越来越刁钻了。。。。

  猎头朋友是不是感觉到了紧迫和压力?行业在逐步优化,如果我们再不提升,那么等待我们的必将是转行或者被淘汰。。。

  任何行业任何工作都没有捷径可言,但是面对整个市场的优化转型,我们可以从以下几个方面的做好自我转型并时刻准备接受市场考验:

  1

  专注会让我们更加专业,专业会让我们更加热爱我们专注的行业!提升自己的专业能力,充实我们的专业知识迫在眉睫!

  猎头都知道,做行业就需要专注,扎根于自己的精深行业,拥有专业的行业知识,把自己的对于行业理解,职位的理解都做到极致。

  在这种情况下,无论你是去BD客户,还是理解客户的刁钻职位,还是应对候选人的刨根问底,你都能够游刃有余。

  2

  提升自己,形成属于自己特色的真正高价值的猎头服务

  其实猎头行业本事就是一个服务行业,为自己两端客户提供高价值服务的人员。想做好两端资源的撮合及匹配,那么就需要我们能够有很好的把控两端资源的能力。

  一方面需要熟知了解自己的候选人,把候选人的各种优势特点,在客户方做靓丽的展现,为候选人争取每一次可面试的机会;

  另一方面,精准把握客户的需求,摸透客户的用人习惯和喜好,为客户提供最匹配最合适的候选人,切勿盲人摸象,那就永远不在点上。

  提升自己的做单技巧,让自己越来越强大。

  3

  理清形势,摆正自己的位置,切勿固步自封,也不妄自菲薄!

  天天朋友圈传的35岁以上的技术人才就被淘汰了,某大型研发中心34岁以上的人全部裁员,某大型公司只招聘35岁下的人,超过的就不要再推荐了。。。很多人不免有点心惶惶。

  其实大家都知道目前各行各业更新换代很快,技术的更新发展,管理方式的迭代创新,信息渠道的日益更迭,新兴产业产物的层出不穷!

  社会淘汰的那部分人永远是跟不上社会发展,不愿意突破自己舒适圈的那部分人。

  同理,在猎头行业,你不愿意学习,不愿意接受新兴的社会方式,不愿意了解新的的方式和新的机遇,

  那么对不起,猎头行业也会抛弃你!

  耐住性子,磨练意志,破茧成蝶!猎头行业本事是一个不断磨练,不断沉淀,不断突破的一个行业。我们也需要做那个不断自我突破的猎头,跨步迈向百万顾问的门栏。

猎头公司就上猎头人才网,咨询热线:158-3156-2099

简历在线投递请登录:www.lietougongsi.cc

高端人资交流群④群 197105271,高端交流,人才共享