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猎头职场:那个没我有经验的同事凭什么先升职?老板:职场上,别“太能说”

作者:猎头公司分类: 行业资讯 浏览:51次

  猎头职场:那个没我有经验的同事凭什么先升职?老板:职场上,别“太能说”

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  “我来公司几年,认真负责,可刚来不久、没什么经验的新同事比我先升了职”

  涵涵来公司有一定年头了,工作勤勉,特别能说会道,她能言善辩、随机应变的能力经常让同事感到佩服,但却不受同事的喜欢。

  一次,某个同事找涵涵商量合作方案的事情,同事本打算和涵涵说一下自己的想法,然后再听涵涵的意见,结果一句话都没说上。

  涵涵得知同事的来意后,就拉着同事说了起来,刚开始还说一些关于合作的事宜,后来却唠起了家长里短,同事听了半天,索然无味,还浪费时间,就走了,也不肯和涵涵对接了。

  同部门的珍珍年纪小,性格比较安静,刚来公司不久便受到好评和欢迎,同事都愿意和珍珍交谈、接触。

  比如,珍珍那次被同事邀请一起参加课程,珍珍虽不懂,但很感兴趣,同事一直侃侃而谈,珍珍认真听,时不时地还附和几句。回来的路上,同事邀请珍珍参加下一次的课。

  再后来,部门评选负责人,比较看重综合能力,因此其中一项要求是同事打分,可想而知,珍珍的分数甩了涵涵几条街,涵涵由此落选。

  但涵涵没有一点儿反思,反而很生气,逢人便说自己多么委屈,也不管同事是否在忙。

  渐渐地,涵涵越来越不受待见了……

  那个没我有经验的同事凭什么先升职?老板:职场上,别“太能说”

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  关于白德巴定律

  一个来公司多年、认真工作的人始终没得到提拔;相反,一个刚来公司不久的人,不仅广受好评,而且被晋升为负责人。

  归根结底,无非在于涵涵说话太多,不懂关注他人的感受,也不懂倾听,所以没有赢得同事喜欢,与同事的相处也不够融洽。

  那么既然说到倾听,让我们来了解一下“白德巴定律”。

  想必大家都听过一则寓言故事:

  森林里住着一只有见识、满腹经纶的狐狸。这只狐狸自以为熟读理论,常以专家自居。

  一只小花猫很仰慕狐狸的“才高八斗”,便虚心请教。

  小花猫问狐狸在生活困难时是怎样度过的。

  狐狸却认为小花猫只会捉老鼠,其余什么都不会,很鄙视花猫,就说自己读过百科全书,什么都会。刚说着便想从自己的口袋里翻书教小花猫。

  可这时,一个猎人带着猎狗迎面而来,小花猫纵身一跳,躲在草丛中,朝着狐狸大喊:“快解开你的锦囊,拿出脱身妙计来。”

  语毕,狐狸早已经被抓住了。

  古代印度哲学家白德巴认为:“能管住自己的舌头是最好的美德。而善于约束自己嘴巴的人,不论在日常生活中还是工作学习中,也都比其他人更容易收获机遇并获得成功。”后来人们将其称为白德巴定律。

  其实不难理解:适时控制自己,管好自己的舌头,少说话、多倾听,懂得欣赏他人的所作所为,让他人有更多的参与机会和空间,让自己在行动上也能得到自由。

  就像涵涵一样,说话太多,反而没有分量;不懂倾听,也无法从他人的话里获取信息;再能说会道,最终却成了选不上负责人的“绊脚石。”

  那个没我有经验的同事凭什么先升职?老板:职场上,别“太能说”

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  那么在职场中,善于运用白德巴定律有什么好处呢?

  那个没我有经验的同事凭什么先升职?老板:职场上,别“太能说”

  (一)能够赢得领导或同事的好感和认可

  每个人都会有情不自禁地想表达自己想法的时候,但如果不去了解对方的想法就随意打断,且不分场合和时机,那一定会引起对方的不快,甚至还会产生不必要的误会。

  小李的领导杨总今天心情特别好,便主动表示说晚上请部门的几个下属吃饭。

  饭桌上,杨总打开了话匣子,说自己女儿最近在某场比赛中得了第一名,感到非常骄傲。几个下属纷纷对此表示祝贺,小李虽然也附和着,但心里却想着杨总还没看自己呈上去的工作汇报。

  于是,当杨总在说自己女儿的事时,小李却忍不住询问工作汇报的事。

  第一次,杨总笑着答复:“好,我知道了。”

  第二次,杨总半开玩笑地说:“哈哈,你有点心急了,放心吧,我不能忘。”

  第三次,小李还未说完话,杨总的脸色就沉了下来,没有回复小李。

  而这顿饭也由于小李的“打岔”提前结束了。

  在职场中,要想和领导、同事之间取得良好沟通,其实最重要的就是要善于倾听他们的讲话。

  许多人之所以在职场中人际关系处理得不好,最常见的原因并不是不知道应该说什么,而是因为说得太多,听得太少,还喜欢打断别人说话。

  因此,运用好白德巴定律,学会倾听,赢得领导或同事的好感和认可。

  (二)能够展现自己的好修养,获得好人缘

  小王毕业于普通大学,家境一般,长相也一般,不管是在生活中还是工作中,人缘都是出奇的好,有很多朋友,而且大部分都视小王为知己,有什么开心或不开心的事情也都会与小王分享,小王遇到困难时,也有人愿意帮助她。

  为此,有的同事向小王请教其中缘由。

  小王笑了笑,说:“其实没什么,不过是在别人向我倾诉时,我都会耐心听ta把话说完,然后再和ta一起分析和商量对策。”

  同事听过以后,更加感到诧异,她没想到倾听竟会有这么大的力量。

  不管身处什么位置,一次愉快的聊天都离不开倾听,倾听就是要让同事多说话,尽量把话语权交到同事手里,这也是交际的智慧。

  让同事多说,你就会给其呈现出一个礼貌的形象,会让其觉得在你这里受到了尊重和重视,从而就在无形之中获得了好人缘。

  (三)有助于提高自己的说话能力

  工作中,我们往往容易逞一时的口舌之快,但很少去想自己逞口舌之快以后会带来什么样的后果和结局。

  小陈是一名销售人员,每天很努力地工作,奔走于多个客户之间,但业绩不好。

  一天,小陈在会议室等待一名经理,与经理见面以后,小陈便开门见山地说:“赵经理,贵公司的情况我已经分析过了,我发现你们自己做所花的费用,比找我们做要花得多,为什么不找我们呢?”

  赵经理点了点头:“嗯,是的,但是我对你们公司…..”

  听到这里,小陈打断了赵经理的话,急忙解释:“是这样的,我们公司的设备近期已经全部更换过了……”

  赵经理皱了眉头,却还很耐心:“你误会我的意思了,我想说的是…..”

  还没等赵经理说完,小陈又一次打断。

  对于几次被打断,赵经理不免有些生气了,可小陈却没听出赵经理的不满。

  终于,赵经理忍无可忍,愤然离去。

  其实真正的说话高手,都是那些少说话、多倾听的人,因为只有最大限度地提高自己的倾听能力,才能真正提高自己的说话能力,才能受到领导及同事等的喜欢。

  那个没我有经验的同事凭什么先升职?老板:职场上,别“太能说”

  那个没我有经验的同事凭什么先升职?老板:职场上,别“太能说”

  三个步骤,熟练掌握白德巴定律,让你在职场中脱颖而出

  那个没我有经验的同事凭什么先升职?老板:职场上,别“太能说”

  (一)换位思考定律:不随意打断同事的话

  换位思考定律:站在对方的立场上理解对方的想法或感受,从对方的立场看事情,以对方的心境思考问题。通过换位思考,设身处地地理解别人,能够给对方留下好感,对方也会感到自己被尊重,从而愿意与自己交流和沟通。

  拿小陈的例子来说,赵经理想表达自己的意见和想法,可每次只说到一半,就被小陈打断,而且小陈还很理所当然地觉得自己的做法没问题。

  试想一下,如果每当自己说话时,有人不分青红皂白、不明前因后果就打断自己的发言,并加以指责和否定,自己又会是一种什么样的感受呢?

  所以,在换位思考、站在对方角度想问题的基础上,还要注意以下几点:

  聊天时要用心听

  字典里有个成语叫“洗耳恭听”,说的就是一心一意、恭恭敬敬地听,这也是对同事最大的尊敬。

  必要时,插话要注意措辞

  如果非要插话,也要把握好机会,并征得对方同意,语气温和:“我插句话可以吗?”这样可避免产生误解。

  有礼貌

  如果你不同意同事的看法,一般也不要打断他的话,所以可以等同事说完后再表明自己的态度。

  (二)鼓励同事多说话,让同事觉得自己是掌控者

  在职场上,如果我们想与同事有非常愉快的谈话,就需要时刻鼓励其多说,尽力使其心情舒畅,让同事觉得自己是谈话的掌控者,而不是自己一个人在那里说个没完没了。

  只有这样,同事才会愿意和你交谈。

  善于提问

  同事说话时,原则上最好不要打断,可适时地发问比一味地点头称是更有效。适时地提问,不仅帮同事理清思绪,而且有助于自己获得更多的信息。

  不过分沉默

  鼓励同事多说话,并不是指我们一句话也不说,因为如果自己一直保持沉默,对方会感到不好意思,也摸不着头脑。因此,必要时也要做出回应。

  重视同事的话

  重视同事说的每一句话,不妄自尊大,才能赢得尊重,让同事有说下去的欲望。

  (三)沟通过程中运用“关键字联想”技巧

  懂得倾听的人会在职场的人际交往中散发出别样的魅力,然而,倾听不等于光听不说,如果总是什么也不说,那这段对话就会变得很冷淡,因此在必要的时候,也要该说就说,进而让聊天顺利地进展。

  可以尝试一下“关键字联想”技巧,是指当与他人聊天时,在不知道怎么接下去的情况下,抓住话题中的关键字词,去维持和延续聊天的话题,或者从中延伸出更多的意义,和对方进行交流。

  具体做法:

  重复和强调句尾的关键词

  从同事说的话中挑选出必要的关键字词,然后将关键字词放入你给同事的回答中,并且从新的对话中继续寻找新的关键词。

  举个例子:

  假如同事和你闲聊说:“可惜,我那个小区的门卫太不通情达理了。”

  这时你可以提问:“门卫怎么了?”

  学会核心关键词的延续

  一句话有很多的关键词,通过关键词可以延伸出很多话题,和同事交流时,如果出现冷场的情况,可以尝试这个方法。

  比如,同事和你吐槽另一个同事:“XXX这次又没和我对接,我想去找老板。”

  那么关键词则有:XXX、对接、老板、工作等。

  选择其中任何一个,都可以进行延伸。

  用关键词加上相关的经历、想法等

  简单地说,抓住同事话中的某一个关键词,并在其基础上加上自己想法、感受等。这样做的好处是,自己能把握主动权,让对话朝着自己设计的方向发展。

  那个没我有经验的同事凭什么先升职?老板:职场上,别“太能说”

  有一句至理名言是这样说的:“上帝给了我们两只耳朵、一张嘴,就是要让我们多听少说。”

  的确是这样,倾听能够体现一个人的道德修养水准,还关系到能否与对方建立一种正常和谐的人际关系,而缺乏倾听不仅会显得我们无知、没有礼貌,也会还会让我们错失良机。

  因此,熟练掌握好白德巴定律,学会少说多听,将会给我们带来更多的利益,让我们的职场交际之路越走越顺。

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