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猎头BD应该问什么?猎头拜访客户,你应该问...

作者:猎头公司分类: 猎头学院 浏览:1380次

  ▎1. 新增的还是replacement,职位是否confidential(如果是replacement,可以要求HR简要描述前任的职业背景,做得好以及做得不够好的地方,按照前任的模板去找是否可以等)。

  ▎2. 该职位招聘进展,之前面试过哪些公司的人,没有成功的原因是什么,哪些目标公司的人不用再touch,和哪些直接竞争对手有达成协议不互相挖角。

  ▎3. 工作经验(是否一定要5年,4年行不行),负责什么产品,是否需要同行,有哪些目标公司,是否提供培训。

  ▎4. 工作地点,是否需要出差,出差频率多高,如果是relocation,是否提供住宿。

  ▎5. 性别是否介意,年龄限制,学历,语言要求(英语、粤语、其他外语)(是否需要和国外沟通,或者LineMgr是否外籍人士)。

  ▎6. 职位上下架构,平级,未来升迁和发展空间,LineMgr的背景、喜好和工作风格(尽量争取和LineMgr直接沟通的机会),所在部门在公司的地位,绩效如何评估,公司内部文化和同事互动如何。

  ▎7. 如果HR给的JD内容很多,但是重复的地方也比较多,可以要求HR按照重要程度提取出5个左右的关键素质要求,越是排在前面的,越是关键要求,且这些要求最好经过了LineMgr的认可以及希望onboard时间(一般HR都会回答:当然是越快越好),签几年合同,试用期,如果是直接竞争对手公司的候选人是否会帮忙处理离职的赔偿金,职位的basesalary和package,特别的福利和进修机会等。

  ▎8. 面试流程,笔试、面试,视频还是F2F(face to face)?