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新人猎头,如何去寻找候选人资源?

作者:猎头公司分类: 猎头学院 时间:2016-4-28 16:48浏览:412次

1、长期积累型 


a、【必须,强烈建议】论坛:推猎网论坛、老猎头论坛、猎头盟论坛等等,注册ID,多发贴,获得资源权限。


b、【可选,强烈建议】免费类数据通道:新浪微博,特别是大V认证、同事搜索、公司搜素、职业搜索等等,不但是自己的人才库,而且还是自身品牌和专业度的体现,更是维护未来人脉的重要渠道。


c、【可选,建议】选择付费半简历通道:Linkedin领英,对英语有要求的,很多人都在。


d、【可选,强烈建议】相关行业组织或沙龙论坛:比如互联网的JAVAEYE\CSDN\PHP100等等,多互动,少插嘴,了解了再提供职业信息,有一些牛人喜欢在这里。


e、其他,如知乎等可以识别对方信息的平台


2、短平快类型 


a、【必须,强烈建议】免费类简历通道:猎聘网、推猎网、卓聘、及一些国内不温不火的社交网站-自己百度。最大好处:立即获得简历资源、高效快速;可以发布职位,还能同时获得应聘人选。


b、【必须,强烈建议】自己建立相关QQ群,自己主动搜索相关QQ群(行业群、猎头群);先为别人推荐,再发布自己的需求,这点极为重要。


c、【可选,建议】豆瓣小组、微博群组、兴趣小组等等。


d、【可选,建议】本地微信群,本地行业微信群、行业微信群等等。


e、【可选】公司购买智联招聘套餐,这一条有条件的话,我还是强烈建议。


3、人脉储备型(转推荐) 


本类别与上述1、2均有交集,自己的微博微信QQ都可以产生人脉,有猎头人脉,有行业人脉等等,猎头本身就是经营人脉的职业,所以,维护和备注记录很重要,虽然很多时候人脉本身不匹配,但通过转介绍等,可以获得很多非常靠谱的资源。


4、猎头基本功(CC+LIST) 


a、list的获取(上述老猎头论坛、推猎网、论坛等)


b、CC,获得list或电话后,这个只能靠自己了,多学学自己的师傅


5、其他诸如搜索引擎之类 


常见的维护对象
  


猎聘网、推猎网、微博、微信、QQ群、微招聘、赢商、Javaeye、php100、vipcareer、推猎网论坛、猎头盟、007论坛、天极网、领英、若邻、举贤、地产人、知乎、等等


网络搜索的相关涉及 


【 常用的搜索引擎】 百度、谷歌、雅虎以及微软bing...


谷歌优点:准确性高;

百度评价:百度准确性不高,但是相关连性高。可以从关联词里找相关的信息;

微软bing:搜索准确度不很好,关联性没有百度好,但搜索技术类的信息,bing会较好于百度;


备注:关键词设定以及搜索的逻辑性等问题。

譬如:怎样排列关键词能使搜索的准确性更高?

一般来讲,为了提高搜索到准确性我们可以这样考虑:

小----大(从范围较小的概念依次搜到范围较大的概念,比如搜索总工,可以输入建筑设计 设计师  总工)

精确----模糊(先搜核心内容,概念依次延展)

同时要合理利用搜索引擎自身的逻辑语言,比如空格、“&”、“-”等等之类的


【 常用的社交网站  人人,微博、人和、天际、QQ群、朋友网、易招聘、猎聘、三大招聘网站、优仕网、若邻网、老猎头网、精英前程、猎头世界、红桃网、人力资源总监、猎人007网、微信、Linkedin、Facebook、twitter、婚恋网、大街网,MSN、豆瓣、猎头盟、云猎头、17HR、行业新闻、目标公司网页、专业论坛、行业协会;


【微博】六度人脉理论,圈子跟圈子的交集,策划、营销等的使用微博较多,技术类的比较open人用微博的比较多;地产高层:大多在微博;


【人和网】信息准确度高,但是人才活跃性在逐步下降;


【优仕网】沿海,投资,财务的较多,偏外资,level 比较高的人居多;


【若邻网】相对比较水平低些,质量不高;


【天际网】IT人才较多;


【红桃网】优点:推圈层交流,加某个圈子后,可以认识圈子里面的所有人


【人力资源总监】 网址:http://cho.icxo.com。优点:名片网,交换名片 

 

老猎头论坛】优点:有免费简历、list也很便宜


注:网络搜索到分类

1、搜索引擎

2、社交网站

3、招聘网站

4、论坛、专业网站、博客

5、qq群、qq圈子、微信群、微博群、MSN群


 总   结

1、1和4可以帮助搜索信息;

2、235更方便找人;

3、2上面的人大多是性格比较开放的、喜欢新东西的人;

4、4和5更适合找专业性、技术性的人。

5、可以跟候选人深度沟通,然后跟起了解该专业候选人一般用什么交际网站、专业论坛等。

6、技术类的、研发或者是偏理科的岗位可以去相关的专业论坛;

7、用好微博的标签功能可以帮助我们搜索到没有实名认证的候选人;

8、用自己擅长的为主,其他为辅,哪种效率高,就该多注重,

9、抓住一批活跃的人,长期跟踪最活跃的点,与之建立良好的联系,从而打入这个圈子内部;

10、社交网站——活跃的人——建立联系——扩展领域,由点及面,抓住每个圈子内比较活跃的20%,进而扩散到这个圈子其他的80%;

11、合理使用碎片时间(譬如上WC,睡觉前,公交车等),玩社交网站不需要花费特别多的时间投入;

12、任何的社交网站只是帮助我们跟候选人建立关系的一种方式,可以根据实际情况的需要选择一种或者多种使用,配合电话效果更佳!