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猎头公司良莠不齐,该如何挑选合适的猎头公司?

作者:猎头公司分类: 猎头学院 浏览:1047次

目前,很多公司在招聘工作中遇到的紧急重要、比较高端、市场稀缺等岗位会委托给猎头来操作,在经费预算允许的情况下,与猎头合作,不失为一个有效的方式。但是也要善于借助猎头这条渠道解决企业招聘实际问题。结合笔者多年猎头经验,谈谈自己的浅见。

猎头公司良莠不齐,该如何挑选合适的猎头公司?

一、结合企业自身实际状况分析

现在市场上猎头公司水平参差不齐,如何选择适合自己的猎头公司,不是规模大的公司就适合自己,也不是小的猎头公司就不可取。猎头公司很多时候也是看人下菜碟。取决于你在猎头渠道方面的预算投入。

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招聘计划(人数、岗位职责、任职资格、招聘完成时间、招聘预算、成立项目组);自己权衡下,给老板报个预算,别竹篮打水一场空,从案例的描述来看,在启动新项目招聘这件事情上,先理清思路问题。

招聘渠道:内部招聘(企业自身)、外部招聘(猎头公司)、人才外包服务;

招聘实施方案:planA,planB,确保项目实施计划,控制好招聘项目时间节点;

权衡各种利弊后,采用适合自己的渠道方式,做好招聘预算评估。

二、如何选择猎头供应商,管理好猎头渠道

猎头公司考察一个项目的可执行机会时,一般会考察以下几个指标:

  • 企业实力

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  • 目可执行性

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(一)同理,企业HR考察猎头公司关键指标

  • 企业实力:IT招聘顾问人数、是否有项目管理的SOP、成功操作的案例。

    备注:项目管理SOP:合同签订-PM与客户沟通-设定搜寻方向-组建项目团队-项目推进计划-启动项目-结构化面试候选人-制作候选人推荐报告-安排客户面试-协助客户发放offer-确定录用意向,制作背调报告-人选顺利入职-人选跟踪-保用期内免费推荐。

  • 操作项目的猎头顾问素质:是否操作过同类型的客户案例;针对于本企业项目的思路及执行方案。

  • 项目预付定金:是(比例,金额)/否

  • 收费标准:大猎头,小猎头,收费比例以及支付方式

猎头公司良莠不齐,该如何挑选合适的猎头公司?

综合比价后,选取2-3家猎头供应商合作,可以按照公司政策,1家预付定金,1-2家无预付定金,主要是看哪个猎头供应商提供的服务好,推荐质量高,推荐速度快,人选入职率高等。

(二)合同签订,约定乙方的权利与义务(需强调)

  • 向甲方以书面形式反馈寻访情况及阶段性结果;

  • 对所搜寻的人才进行基础面试、素质考核等,确定合适后推荐给甲方;

  • 在签订协议5个工作日内推荐人选(候选人推荐描述、候选人推荐明细);

  • 对指定候选人做背景调查(任职经历、主要业绩、职业道德、收入水平等);

  • 对推荐候选人的学历、年龄、工作背景等简历基本真实性负责;

  • 协助候选人解除原雇主劳动关系,确定不存在禁业禁止协议;

  • 协议有效期内,乙方不能单独或连同其它个人、企业或者组织,唆使、诱导甲方或关联企业人员离开甲方。

  • 保用期的时间(90个工作日内),保用期内免费推荐人员一次(入职企业)。

(三)善于管理好猎头渠道

对于猎头供应商千万不要听之任之,不管不顾,放任管理,殊不知企业在猎头供应商那边也有A/B/C类企业的分类,也会权衡项目的可执行难度、回款金额、回款周期等问题。所以企业一定要积极主动的push供应商推荐靠谱简历,并且协助猎头供应商做好项目执行过程中方向调整、人员要求调整等需求,积极有效的推进项目。

第一次选择猎头渠道,一定会有双方的磨合过程,争取达到双赢的结果。

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