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面试的时候,面试官到底在面些什么?

作者:猎头公司分类: 猎头学院 时间:2017-8-8 9:47浏览:582次

据说,人生有五大发挥不好的场景:向心爱的人表白、和别人吵(si)架(bi)、砍价、考试、面试。

今天我们就从非人力资源专业的角度来聊聊面试。

职场人士,从大学开始就参加各种各样的面试,或多或少地见过一些面试官,有些公司,还会从一面进行到三面,被公司的HR、用人部门领导、分管副总等多人多次面试,那么,这些个坐在你对面,用深遂的眼神盯着你的人,他到底在想什么?他到底在面什么?他到底如何评价我呢?

有些人会去网上看一些面试官的攻略,学习一些面试官的技巧,做到知己知彼百战不殆。

但是,首先,你要认真看看这个图:

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从这个图中可以看出,HR的面试通常只是第一关,最终的录用决策权,通常掌握在用人部门的手里。


在这个流程中,除了HR之外,很多面试官并没有经过系统的面试技巧培训,他们面试的时候,凭的是自己多年的经验和直觉!


那他们到底如何面试呢? 

首先感受你的气场

气场,很多人都听过这个词,可是气场的定义呢?


气场是对人散发的隐形能量的描述。


有人说人与人之间的交流,是从眼神开始的。这话不对!人与人之间的交流,首先是从气场开始的!


举个例子:我们很多时候都会感觉到身边有人,或者在人群中感受到某个人的存在,然后不由自主地往那个方向看,果然那里有个人,这个过程,并不是从眼神开始的,是因为我们感受到了对方的气场。而且,那个人会有点不一样,能让你在芸芸众生中把他区别出来。

这是因为对方有着强大的气场,气场弱的人是不具备被别人区别出来的能力的。


所以,那些一见钟情、见光死,都是因为两个气场不相合,两个人的能量不同频。


面试官坐在你面前的时候,你们的隐形能量就在四周暗流涌动,气场的交流就开始了:同不同频的识别、谁强谁弱的较量。


如果你们同频,就会进行非常愉快地沟通,如果不同频,氛围就会变得尴尬,两个人都会不自在不舒服不愉悦。


如果你弱他强,那谈话就会被对方主导。在你们气场同频的情况下,谈话还是可以很愉快地进行,你也可以把自己想说的话说出来,该展示的展示出来。


但是如果你弱他强且不同频,那可能面试官会心不在焉、走神,甚至面试过程会匆匆结束,导致你该说的没说,该展示的没展示,瞬间自卑起来,觉得自己没有价值,一无是处,在面试过程中一点存在感都没有。


怎么破?唯有修炼自己的气场!当你的气场强大了,不管是否同频,你都可以主导本次的谈话,把你想说的说出来,想展示的展示出来,该问的问题提出来。很多面试过程中,面试官被优秀的候选人秒杀。


如何修炼自己的气场?


气场强大的人必然有着丰富的经历,有着成功的经验,并且生活中常常体验到小成功。在他们成长的过程中,有着超强的自控能力,突破了心灵的限制,驱散了内心的恐惧和懒惰。他们有着坚定的信念,不受别人和外界的环境影响,反而具有影响别人和环境的能力。


我常常说,人生处处是考场,平常专注于自我的修炼,在关键时刻就有着强大的气场能助你顺利通过!

其次考量的是你的自信心

自信心是什么?

自信心是一种反映个体对自己是否有能力成功地完成某项活动的信任程度的心理特性,是一种积极、有效地表达自我价值、自我尊重、自我理解的意识特征和心理状态。自信心的个体差异不同程度地影响着学习、竞赛、就业、成就等多方面的个体心理和行为。


自信心会影响面试官对你能力的评估,如图:

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哲人云:一个人,从充满自信的那刻起,上帝就在伸出无形的手在帮助他。这个世界有上帝吗?


有,上帝就是你的自信心!


如何修炼自己的自信心呢?内外兼修。


内修,就是要不断地进行心理暗示、突破自我设限,消灭内心的恐惧!面对一件任务,拿出不输于任何人的勇气!面对一个岗位,拿出不输于任何人的魄力!这件事情、这个岗位,简直就是为我量身定制!天底下还有比我更适合这个岗位的人吗?


外修,就是要努力!越努力,越幸运!在一件事情上,只有你全力以赴了,才有资格说问心无愧!对标行业里同岗位、同年龄、同薪酬的人,你比他们都更努力、更聪明、更用心、拥有更多的项目经验和成功体验!此时,你已经是这个行业里的TOP10甚至NO.1了,还怕什么?


当你相信自己,面试会非常愉快;当你相信自己,世界会为你开路!

再次,考量的是你的职业能力与潜力

说白了,就是看这个工作,你能不能干、能干到什么水平?围绕这个方面的面试问题,通常会非常系统又非常细致,大到战略规划,小到某一个节点的实操细节。唯有真正在这个岗位上用心工作过的人,才能对这些问题对答如流,不出差错。


当然,良好的自信心是你正常表达这些事情的基础。很多没有自信心的人,问到细节的时候就会自我怀疑和胆怯,导致语不成句,真话听起来也像是撒谎,这就无疑中给自己的能力打折扣。

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然后,考量的是个性特征、

与团队的融合度

说白了,就是看这个工作,你能不能和大家一起好好干、能干多久。对于这个方面的考量,从始至终。很多面试官都会根据自己的经验和直觉,判断你的个性、乐群性、稳定性。针对这些内容,大家该如何表现,不用我多说。很遗憾,装是装不过去的。


有时候,那些本人在这方面有问题的候选人,尽管他很能装,面试的经验也很丰富,但是面着面着,面试官会浮现出一个想法:这小子估计搞不了几天,可惜了,人还长得不错。

然后,考量的是求职动机与职业生涯规划

对于这个问题,一般面试官都会直接提问,候选人也需要开诚布公地回答。因为一个优秀的人,不需要在这个方面去迎合别人,应该由别人来迎合你的需求。面试是一个双向选择的过程,你只需要找到最合适自己的。


当然,如果你还不够牛,在择业时没有太多的选择权,那你就要谨慎对待这个问题了,总的来说,志存高远,立足当下。即:在求职动机上说明自己还处在上升期,想找一个能学习到更多东西、提升自我价值的机会。在职业规划上说明自己的五年十年目标都可以,但别说务虚的东西;同时要结合这个公司的具体岗位来说明如何做。