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猎头帮候选人做好离职收尾工作需要注意的事项

作者:猎头公司分类: 猎头学院 时间:2017-9-1 8:53浏览:58次

猎头帮候选人做好离职收尾工作需要注意的事项

候选人向原单位离职是猎头工作的一个重要阶段,虽然在这个阶段猎头的出场比较少,但绝不能放人不理。在候选人向原企业提出离职的时候,猎头要向他们做好“准备”工作,这主要表现在两个方面。

1.遇到公司挽留的情况

只要是有价值的候选人,企业都会进行挽留。如果该候选人没有被企业挽留,猎头就要考虑自己的工作是否做到位了。

a.鉴定候选人离职的信念

事先告诉企业HR会采取挽留候选人的各种方法,提前给候选人打预防针。

升职加薪甚至打感情牌

候选人为什么选择离开原单位,很大程度上是因位企业无法达到候选人提出的要求。如果候选人提出离职,企业为了留住候选人可能会满足候选人在职位以及薪资方面的要求,甚至打感情牌。

如果候选人离开的意志是坚定的,作为猎头就要事先为候选人想好不是礼貌而又能拒绝的理由。这个理由一定要是客观且无法改变的,比如想到其他城市发展、想要换个环境什么的,这些都是不错的借口。

告诉候选人留下会遇到什么后果

有的候选人意志并不那么坚定,当企业开出一些条件后就会选择留下。为了防止这种状况的发生,猎头要告诉候选人即便选择留下,当提出辞职的那一刻起,企业对候选人已经不再信任了。原公司不会再重用一个曾经想走的人,甚至会暗暗找人来接替你,如果到时候想再找机会可以还不如现在的合适了。而那时你不得不走。

b.应对拖字诀的方法

不少企业为了留住员工会采取拖的方式,脸皮薄的候选人就会一直等,等到最后也就放弃了离职的念头。这时候候选人态度一定要坚决,不要表现得好像还可以再等等,拖越久对候选人越不利,新的单位也不会无限期等着你。

2.顺利离职之后需要做的事情

当候选人顺利离职之后并不代表一切都结束了,这个时候猎头要告诫候选人不要因为企业答应放人而放松心态。平时怎么工作,在离职的最后几天里也要怎么工作。不要因为马上离开了就不再用心。

这样会破坏候选人的形象,要明白HR之间是有联系的。新的单位可能会向原单位的HR问一些关于候选人的状况,如果候选人表现不好,这是很大的丢分项。

候选人在这些方面遇到任何不懂的问题一定要向猎头询问,猎头会一一解析,了解好需要的信息对双方都是有益的。