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专业的猎头与企业HR的区别究竟在什么地方?

作者:猎头公司分类: 猎头学院 时间:2017-9-14 9:06浏览:32次

  对猎头行业不了解的职场人会认为猎头和HR没什么区别,主要工作都是进行招聘。但实际上,猎头工作和HR工作有着本质上的不同,概括来说,猎头是HR工作的延伸和深化,通过沟通方式,你能清晰地辨别出猎头和HR。

  HR的工作内容更多是关注内部协调(部门和人员,对内和对外,对上对下,大公司要复杂很多HR的工作分类也会更细致)和同行(合作伙伴和竞争对手)的情况,以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等,工作强度可想而知。

  猎头的出现对他们来说能够分担招聘环节中最重要的时间成本(用猎头的费用是很高的,对HR来说单位时间内完成高质量的招聘任务是最重要的,一般企业很难在这环做到节省成本,猎头的价值对他们来说就体现出来了)。

  现在很多企业内部的人才储备已经做的很完善,猎头的生存形式也在每天变化。

  01

  猎头的工作内容:沟通+人才储备

  不管是什么级别的猎头他们必须要做的一件事就是沟通和人才储备,他们多数不是技术领域的专家,但是他们对行业轮廓,对业内企业,对不同阶段的职业发展,对行业前景很熟悉。

  沟通能力对他们来说是最重要的。如果你想成为被猎对象,那要做的就是精通自己的领域,然后他们就会出现在你身边,提供给那些你平时不关心或者是没有时间关心但是却很重要的信息。

  猎头们要有优秀的专业度(应对你的客户);

  极高的心里素质(应对各种奇葩的人);

  强悍的体质(应对经常性的熬夜加班);

  不断学习的能力(应对越来越资深的候选人);

  最好能长的再帅一点(见你的候选人);

  极具杀伤力的嗓音(第一次多为电话沟通);

  时刻准备下岗和再就业的觉悟。

  02

  现阶段国内的猎头还停留在依靠信息不对称来盈利的阶段,从业人员内优劣参半。

  真正优秀的一定是专注某一领域的猎头。

  也许有一天你遇的猎头是这样的:各大优秀企业摆在你面前,我们已经突破了信息不对称的壁垒,换工作已经不像是二选一这么简单,这个时候他们能提供到你想要的这些公司的数据,甚至是一些你想不到的信息和建议,分析你现有的情况,帮你参考职业定位。这也许是未来的一种猎头形式。