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和猎头打交道,HR 需要注意什么?

作者:猎头公司分类: 猎头学院 时间:2018-5-2 8:56浏览:490次

  如今越来越多的公司开始使用猎头来招聘,不过在于他们打交道的时候,HR 需要注意哪些问题呢?今天加速君就用一个生动的案例来给大家分析以下:

  梁山公司发展迅速,招聘压力很大,HRVP 吴用考虑要使用人才红娘——猎头,跟他们打交道可丝毫大意不得,吴用仔细考虑了一下,觉得在与猎头公司签订合同时要重点关注以下几点:

  候选人试用期流失怎么办?

  无论是辞职或是不符合录用条件,人走了,岗位空下来了,猎头费却付了,这样的结局可就真的是人财两空了。预防的方法是首先要约定保证期,猎头费分期付款,比如到岗付一半,转正之后再付另一半。此外也可以要求对方免费再推荐合适的候选人,或是用已付的猎头费抵扣其他岗位的费用。如果你让猎头公司退钱,那是最好不过的了,不过肯这么做的猎头公司,基本都已经倒闭了。

  撞单怎么办?

  同时使用多个猎头,或是自己也在同时招聘,就要考虑这个问题。要跟猎头公司约定好收候选人材料的时间确认方式,对方提供候选人一定要有时间记录,自己公司的人才寻访也一定要有时间记录,而且最好是能证明时间先后顺序的。一般以猎头发来邮件的时间和自己在人才网站或其他渠道获得信息的有第三方记录的时间为准。

  要约定保密条款

  避免猎头过度透露了公司的重要信息,包括高管的薪酬、信息发布的范围或者是猎头来公司所了解到的一些情况,说出去可能会对公司不利。

  要禁止猎头挖自己公司的员工

  雇佣猎头服务,结果反被猎头挖走了员工,那真是“引狼入室”的生动诠释了。这个条款一定要约定违约金,以形成足够的震慑力。

  立下这些规矩之后,吴用找到了一家猎头公司。对方也很配合,不就给他推荐了一个叫吴用的候选人应聘安保主管,吴用一看,履历漂亮,为人诚恳,似乎很不错。

  这时林冲正在外面出差,听说杨志来了,就跟吴用说,这青面兽杨志人不错,赶快让他入职吧。

  吴用心想,这杨志名声是不错,可是传闻靠谱吗?关键岗位还是要进行背景调查。

  所谓背调,就是为了验证候选人履历的真实性,以及了解有没有其他的隐患——比如,是不是竞争对手派来的卧底?

  吴用一打听,这个杨志根本不是林冲说的那个青面兽杨志,只是正巧同名而已。半年前他就离职了,并且是因为绩效差被公司辞退,属于能说不能干的典型。

  于是这次背调就避免了招聘到一个累赘。

  通常来说,背调的方法有以下几种:

  一是在学信网查验应聘者出具的各种证书,并跟有关部门核对应聘者提供的各种材料;

  二是向应聘者过去的领导、同事致电了解相关的情况;

  三是委托专门的背调公司进行背调;

  四是通过翻阅应聘者的社交网络来了解这是一个怎样的人;

  五是从同行业其他客户中了解应聘者的口碑。

  背调相关的关键点是什么呢?一方面要获取真实的信息,另外在招聘过程中要提前跟候选人说明公司会进行背调,在offer 中要说明履历作假不予录用,公司的制度也要说明应聘资料、履历等不诚信的行为是严重违纪,公司将予以解除劳动合同。

  另外,公司不要在应聘者刚面试完就找他在职的公司进行背调,这是基本常识。即使背调的是上一家公司,也需要让对方保密,以免给候选人造成不好的影响。